Strategia i polityka wynagradzania Rola raportów płacowych i danych rynkowych Strategia lidera płacowego Strategia solidnego środka – mediana Strategia mieszana Każdy projekt lub system może mieć swój cel, nadrzędny kierunek, strategie i politykę działania. Wiele systemów w naszych organizacjach posiada strategię i  politykę – np. procesy logistyki, promocji, strategia konkurencji, strategie cenowe, polityka jakości, itp.[...]

Jak wykorzystać opisy w procesie wartościowania ? Kiedy opisy stanowisk pomagają w wycenie rynkowej płac ? Opisy które pomogą w ocenie pracowników Czy opisy mogą pomagać w premiowaniu i nagradzaniu ? Opis Stanowiska Pracy – jest to podstawowy dokument zarządzania personalnego. Definiuje wymagania na stanowisku pracy. Określa między innymi  zadania, odpowiedzialność, uprawnienia, kwalifikacje, kompetencje, umiejętności,[...]

Rekomendacje jak poprawnie przygotować opisy do wartościowania Opisy w polityce personalnej Urzędu Stanowiska pracy niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej Stanowiska pracy będące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej Niniejszy wpis – poradnik powstał na bazie pytań, rzeczywistych sytuacji w projektach  doradczych i szkoleniach  realizowanych przez naszych konsultantów. Ma na celu pomoc merytoryczną, organizacyjną i efektywne[...]

Wzór opisu stanowiska pracy Zadania i odpowiedzialność Kwalifikacje Kompetencje Onboarding i mentoring Wiedza specjalistyczna Opisy stanowisk pracy Opisy stanowisk pracy w nowoczesnej polityce personalnej odgrywają bardzo ważną rolę. Opisy są podstawą wielu procesów zarządzania personalnego dotyczy to w szczególności: procesów rekrutacji selekcji wdrożenia pracownika rozwoju i mentoringu wynagrodzeń oceny awansów procesów sukcesji Aby opis stanowiska[...]

Cele procesu wartościowania Rodzaje wartościowania pracy Co analizujemy do procesu wartościowania Cele opisów stanowisk pracy Opis stanowiska pracy w procesie wartościowania Proces wartościowania stanowisk pracy jest jednym z ważniejszych działań podczas tworzenia systemu wynagradzania pracowników. Wartościowanie czyli analiza a następnie  ustalenie jaką w danym systemie organizacyjnym – obszarze funkcjonalnym, firmie, grupie firm, posiada wartość dane[...]

Czym jest płaca zasadnicza ? Co to jest tabela płac zasadniczych ? System klasyfikacyjny a tabela wynagrodzeń Wartościowanie pracy i budowa tabeli wynagrodzeń Raporty rynkowe wynagrodzeń i budowa tabeli płac Taryfikator kwalifikacyjny – czym jest ? Jednym z podstawowych elementów systemu motywacyjnego są wynagrodzenia. Wielu specjalistów uważa, że  wynagrodzenia już nie motywują a jedynie stanowią[...]