Insightful Profiler ™ – Style Zachowań
Struktura raportów
- Model IP 121
- Czynniki motywujące i demotywujące
- Zadatki do kształcenia kluczowych kompetencji
- Wewnętrzne ograniczenia
- Cechy wyróżniające
- Role w zespole
- Podsumowanie profilu
- Synopsis
Organizacja procesu
- Cel diagnozy
- Oczekiwane obszary diagnostyki – dobór raportu
- Procesy rozwojowe – towarzyszące
- Diagnostyka
- Omówienie wyników – certyfikowany diagnosta
- Praca rozwojowa (konsultacje, mentoring, coaching)
- Monitorowanie procesu rozwoju / zmiany
- Monitorowanie efektywności zespołu
Zakres diagnostyki:
Badania diagnostyczne pozwalają nam na wgląd w nasze style naturalnych zachowań, predyspozycji, motywacji. Badania pokazują czynniki motywujące i te które osłabiają nasze działania, widzimy obszary, które są naturalnie silne i warto w nie inwestować rozwojowo i te które nie są naszą silną stroną. Pokazują naturalne role jakie przybieramy w zespołach. Możemy spojrzeć na nasze predyspozycje przywódcze, menedżerskie, analityczne, projektowe, społeczne, dydaktyczne, wykonawcze, itp.
Diagnostykę wykorzystujemy do:
- Procesy rekrutacji i selekcji
- Budowy profili osobowości kandydatów
- Procesy adaptacji pracownika w zespole
- Budowa efektywnych zespołów
- Rozwój osobisty
- Poszukiwanie i szkolenie liderów
- Komunikacja w organizacji
- Zarządzanie różnorodnością
- Zarządzanie zaangażowaniem
- System motywacyjny i organizacja pracy
Certyfikowany Partner ADVISIO
„Jestem przekonany, że nie należy motywować ludzi. Należy natomiast angażować zmotywowanych ludzi, a potem pilnować, by ich nie zdemotywować”/Tom Golisano/
+ 48 515 803 244 Zadzwoń do nas już teraz