Akademia Rozwoju i Zaangażowania

Kto korzystał z naszych usług ?

Akademia Rozwoju i Zaangażowania

Turkusowa Synergia Rozwoju ^TM

Akademia Turkusowa Synergia Rozwoju TM to solidna porcja nowoczesnej wiedzy o technikach komunikacji, porozumieniu, współdziałaniu, motywacji, zarządzania wartościami, zarządzaniu rozwojem osobistym, rozumienia siły wartości i przekonań. To również obszerna wiedza psychologiczna dzięki której wiemy w jaki sposób reagujemy na bodźce, jak powstaje zaufanie i dlaczego się różnimy od siebie. Jak motywować i przewodzić innymi, jakie odczucia i dlaczego nam towarzyszą w procesach zmiany, budowania nowych zespołów, nawiązywania nowych znajomości.

Moduł I
Komunikacja–Emocje–Porozumienie

Komunikacja służy nam do przekazywania informacji, pozyskiwania informacji ale również do wpływania na działania innych. Może motywować, inspirować, cieszyć, straszyć i smucić innych. Całość to zasady i techniki ale również bardzo wiele psychologii i nauki o tym jak działa nasz mózg i jak odbiera bodźce zewnętrzne jak je przetwarza i nam podaje.

Główne elementy szkolenia

Struktura postrzegania – neurokognitywistyka
Emocje i ich rola w postrzeganiu
Komunikacja i jej kanały
Style komunikowania się
Style zachowań i motywacji a działanie
Wartości, przekonania a ograniczenia komunikacji
Mediacje i negocjacje w procesach komunikacji
Strategie komunikacji i prezentacji
Facylitacja w komunikacji
Metody i techniki komunikacji w coachingu
Uważność
Budowanie zaufania
Zaangażowanie w rozmowę
Motywowanie innych

Moduł II
Wartości – CSR – Różnorodność

Szkolenie dla członków HR, menedżerów, liderów jako osób mających wpływ na zarządzanie wartościami i różnorodnością . Szkolenie również dla pracowników jako inspiracyjna platforma do rozmowy, wypracowania systemów wzajemnego poszanowania, etyki pracy i biznesu. Różnorodność towarzyszy nam w pracy coraz mocniej. Dotyczy różnic kulturowych, społecznych, zawodowych, wiekowych, płci, zaangażowania w technologie, itp. Wartości i różnorodność to dwa tematy silnie ze sobą powiązane i mające współcześnie ogromny wpływ na budowanie klimatu pracy, zaangażowania i rozwoju pracowników

Główne elementy szkolenia

Rozumienie różnorodności
Badania diagnostyczne stylów zachowań, motywacji, osobowości
Różnorodność kulturowa, pokoleniowa, środowiskowa
Integracja i zarządzanie różnorodnością
Wartości organizacyjne i wartości osobiste
Narzędzia i systemy HRM wykorzystujące wartości
CSR – społeczna odpowiedzialność biznesu – obszar zaangażowania
Jakie wartości mają turkusowe organizacje ?
Zarządzanie zaangażowaniem
Badania diagnostyczne klimatu organizacyjnego i zaangażowania – zobacz więcej
System motywacyjny i pakiety motywacyjne

Moduł III
Motywacja – Zaufanie – Zaangażowanie

Szkolenie dedykowane dla menedżerów i liderów zespołów. Dotyczy pracy na zaufaniu, zarządzaniu zaangażowaniem, wykorzystania dostępnych systemów i narzędzi motywacyjnych. Angażujemy pracowników poprzez odpowiednią komunikację, postawy liderów, stawianie celów, premiowanie i nagradzania odpowiednich zachowań i postaw, utożsamianie się z celami, wartości, wspólna praca.

Główne elementy szkolenia

Psychologia motywacji
Komunikacja, emocje i motywacja
Badania diagnostyczne stylów zachowań, motywacji, osobowości – zobacz więcej
Czynniki motywacyjne – badania zaangażowania
Systemy motywacyjne
Systemy wynagradzania i premiowania
Przywództwo i budowanie zaufania
Zarządzanie zaangażowaniem
Badania zaangażowania
Idea turkusowych organizacji – wartości, sposób pracy
Zarządzanie talentami i wysokim potencjałem

Standardy naszych szkoleń

Nowoczesne i profesjonalne szkolenie to złożony produkt, który poza samym spotkaniem z trenerem i pracą z uczestnikami zawiera szereg bardzo ważnych elementów. Odpowiednie przygotowanie, zachowanie struktur pracy z uczestnikami, pomiary efektywności, uważność. To działania, które dają dopiero właściwe rezultaty w postaci rozumienia wiedzy i umiejętności, akceptacji, chęci stosowania i osiągania realnych wyników. Przeczytaj więcej o:

Badanie potrzeb szkoleniowych
Analiza HPI – Human Performance Improvement
Diagnostyka i Badania HR
Praca w cykl Davida Kolba i Kurta Lewina
Baza wiedzy uczestnika szkolenia
Proces oceny wiedzy i certyfikacji
Akademie szkoleniowe
Sesje follow up
Praca w cyklu Williama Edwardsa Deminga

Korzyści pracy z naszymi trenerami

750 projektów doradczych
Setki rekomendacji – zobacz dla kogo pracowaliśmy
Opracowanie, wdrożenie projektu, szkolenia, mentoring, shadow management
Blisko 2.950 Klientów w tym 47.000 uczestników szkoleń
24 lata doświadczenia w zarządzaniu, konsulting HR
Kompleksowa wiedza i doświadczenie projektowe w narzędziach HR
Liczne narzędzia i Certyfikaty Diagnostyczne
Certyfikat zarządzania – Certyfikowany Interim Manager®

Zobacz: Standardy Szkoleń

Zobacz: Szkolenia on-line

Kontakt
porozmawiaj z Konsultantem

Sebastian Trzaska – Certyfikowany Interim Manager®
Członek Stowarzyszenia Interim Managers SIM
Projekty Interim: Interim CEO Manager, HR Manager, Sukcesja, Restrukturyzacja, Zmiana, Shadow Management