Tematy Naszych Szkoleń

Szkolenia stacjonarne – on-line – blended learning

Zarządzanie Strategiczne

Oferta szkoleniowa dla  menedżerów zarządzania strategicznego

Oferta szkoleniowa kierowana do osób,  które zarządzają strategicznie, menedżerów najwyższego szczebla, członków zarządu, właścicieli firm, członków rad nadzorczych. Wymagają menedżerskiego doświadczenia zawodowego, rozumienia roli strategii, świadomości biznesowej. Szkolenia o charakterze specjalistycznym bardzo często połączone z usługami o charakterze doradczym, interim managementem, pracą zespołów analitycznych.

Tematy Szkoleń

Zarządzanie Operacyjne

Oferta szkoleniowa dla  menedżerów i liderów  zarządzania operacyjnego

Z tej oferty szkoleniowej mogą skorzystać zarówno liderzy zespołów, menedżerowie mniejszych i większych obszarów funkcjonalnych, osoby zarówno początkujące w roli menedżera jak i osoby doświadczone. Szkolenia w tej grupie mają charakter zarówno informacyjny, rozwojowy, doskonalący umiejętności. Mogą również mieć charakter zaawansowane – projektowy. Każde nasze szkolenie posiada możliwość zaprojektowania go na różnym poziomie zaawansowania wiedzy i doświadczeń uczestników szkolenia.

Tematy Szkoleń

Nowoczesny i efektywny HRM

Oferta szkoleniowa dla  specjalistów i menedżerów HR

Szkolenia dedykowane głównie do specjalistów i menedżerów zarządzania personalnego. Korzystają z nich również menadżerowie operacyjni. Szkolenia o charakterze narzędziowym, projektowym. Zadaniem tych szkoleń jest odpowiednie przygotowanie i wyposażenie uczestników w wiedzę do samodzielnego projektowania i zarządzania obszarem którego szkolenie dotyczy. Szkolenia w tej grupie również posiadają różne stopnie zaawansowania w zależności od potrzeb grupy uczestników.

Tematy Szkoleń

Szkolenia rozwojowe dla pracowników

Poznaj i rozwijaj swoje predyspozycje

Szkolenia rozwojowe przeznaczone dla każdego  pracownika. Część szkoleń koncentruje się na rozwoju umiejętności osobistych, możliwości poznania własnych predyspozycji i rozwijania ich. Może to dotyczyć rozwoju zawodowego zdobywania umiejętności menedżerskich, zdobywania umiejętności pracy w projektach, planowania i rozwoju własnego biznesu. Druga część szkoleń ma charakter doskonalenia konkretnych umiejętności, doskonalenia swojej pracy, organizacji zadań i stawiania priorytetów, budowania wewnętrznego zaangażowania.

Tematy Szkoleń

Standardy naszych szkoleń

Nowoczesne i profesjonalne szkolenie to złożony produkt, który poza samym spotkaniem z trenerem i pracą z uczestnikami zawiera szereg bardzo ważnych elementów. Odpowiednie przygotowanie, zachowanie struktur pracy z uczestnikami, pomiary efektywności, uważność. To działania, które dają dopiero właściwe rezultaty w postaci rozumienia wiedzy i umiejętności, akceptacji, chęci  stosowania i osiągania realnych wyników. Przeczytaj więcej o:

• Badanie potrzeb szkoleniowych
• Analiza HPI – Human Performance Improvement
• Diagnostyka i Badania HR
• Praca w cykl Davida Kolba i Kurta Lewina
• Baza wiedzy uczestnika szkolenia
• Proces oceny wiedzy i certyfikacji
• Akademie szkoleniowe
• Sesje follow up
• Praca w cyklu Williama Edwardsa Deminga

Zobacz więcej – REKOMENDACJE