Szkolenie dedykowane jest dla służb HR oraz kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla Poruszone będą zagadnienia zakresie ustalania zadań, wyznaczania priorytetów, delegowania zadań oceny realizacji zadań, komunikacji, motywacji pracowników. Szkolenie rozpoczyna się od wprowadzenia do tematyki dobrych praktyk premiowania i nagradzania. Następnie przechodzimy do zagadnień związanych z motywacją i psychologią premiowania. Kolejnym etapem jest szczegółowe omówienie procesów premiowania zadaniowego szczególnie ważnym obszarem szkolenia będzie temat zarządzania przez cele, ustalanie zadań, ustalanie wskaźników, ustalanie zasad rozliczania zadań, przeliczanie wyników na wielkość premii. W ramach szkolenia zostaną zrealizowane warsztaty oraz case study. Na szkoleniu szczególnie będziemy omawiać premiowanie dla kadry menedżerskiej handlowców, obszaru produkcji logistyki i administracji.
Szkolenie polecamy w przypadku modyfikacji, optymalizacji, rozwoju systemu premiowego. Szkolenie jest świetnym przygotowaniem do realizacji procesu opracowania i wdrożenia systemu premiowania i nagradzania w firmie
„Nasza opinia na temat wiedzy konsultanta, jakości pracy oraz organizacji jest bardzo wysoka. Przedmiot został zrealizowany w sposób profesjonalny, zrealizowano wszystkie cele, zachowując wysoki poziom merytoryczny. Na uwagę zasługuje również wysoka aktywność w działaniu oraz zdolność komunikowania się i budowania relacji”
„Projekt został zrealizowany w sposób w pełni profesjonalny z uwzględnieniem potrzeb firmy Real i z proponowaniem odpowiednich rozwiązań.
Warto podkreślić bardzo dobre przygotowanie merytoryczne zespołu konsultantów”
„Dzięki świetnej współpracy i udało się wypracować bardzo dobrze dopasowany do specyfiki i potrzeb pracowników naszej firmy, projekt nowoczesnego i unikalnego na rynku systemu premiowego, opartego na banku premii”
Projekt szkoleniowy został zrealizowany profesjonalnie i bardzo wysoko oceniony …. możemy rekomendować trenera jako solidnego i kompetentnego partnera.”
„Trener jest godnym polecenia partnerem, z którym zamierzamy współpracować przy realizacji następnych przedsięwzięć i szkoleń…Uczestnicy szkolenia wysoko ocenili kwalifikacje i zaangażowanie trenera …”
„Pragnę serdecznie podziękować Panu Sebastianowi Trzaska za wkład w tworzenie metody sporządzania opisów i wartościowania stanowisk w służbie cywilnej, opracowanej w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów”
+ 48 515 803 244 Zadzwoń do nas już teraz