Witamy w ANACCO Advisors and Trainers – Zapraszamy do Współpracy

30-867 Kraków

Jana Kurczaba 17/43

8:30 - 17:00

Poniedziałek - Piątek

Opisy Stanowisk Pracy – Szkolenie

Poznasz odpowiedzi na pytania:

– jak dobrać formularz opisu ?

– które elementy są istotne dla rozwoju ?

– co jest ważne dla administracji?

– jak zarządzać opisami stanowisk pracy?

– opisy w procesach rekrutacji

– procesy onboardingu pracowniczego

– jak przeprowadzić wartościowanie ?

– jak użyć opisów w ocenie pracownika?

opisy stanowisk pracy

Zobacz – Projekty Doradcze, Porady, Badania w tym zakresie

Opisy Stanowisk Pracy – Szkolenie
Program szkolenia:

Rekomendowane wzory  opisów stanowisk pracy

  • wzory dla organizacji o dynamicznym zarządzaniu personalnym,
  • wzory dla zarządzania administracyjnego – formalizacja i czytelność wymogów,
  • wzory hybrydowe z dodatkowymi funkcjami projektowymi,
  • prezentacje, porady, symulacje praktycznego  zastosowania w Państwa organizacjach
  • omówienie dobrych rekomendowanych praktyk

Funkcjonalności opisu ( moduły, elementy opisu) w zarządzaniu HR

  • elementy  identyfikacyjne  opisu i stanowiska,
  • zadania, obowiązki, odpowiedzialność, uprawnienia decyzyjne,
  • moduł wymagań kwalifikacyjnych na stanowisku,
  • wymagania kompetencyjne i predyspozycji,
  • wymagania wiedzy , uprawnień i specjalizacji,
  • wymagania menedżerskie i biznesowe,
  • ścieżka kariery  i rozwoju w rodzinie stanowisk,
  • techniczny wygląd  – opisy jako e-formularze, opisy  tradycyjne, e- opisy wielofunkcyjne

Praktyczne warsztaty, wypełniania, uzupełniania, korygowania, i sprawdzania opisów stanowisk pracy

  • praca z wzorem, formularzem , z przykładami  i ze specjalistycznym poradnikiem,
  • praca z  e-wzorami  o modyfikowalnej  strukturze,
  • wykorzystanie poszczególnych modułów w symulacjach działań personalnych,
  • praca z opisem w projektach HR ( wartościowanie, ocena, szkolenia, itp.)
  • wzory uniwerslne

Organizacja procesu budowy, aktualizacji opisów

  • ustalenie polityki  i roli opisów w zarządzaniu  HR  danej Organizacji,
  • wykonanie kampanii informacyjnej,
  • opracowanie wzorów, przykładów, materiałów pomocniczych, instrukcji i poradników,
  • praca z kadrą  kierowniczą i z pracownikami,
  • budowa opisów dla procesu wartościowania pracy
  • zarządzanie i aktualizacja opisów w Organizacji,

Opisy stanowisk w innych ważnych projektach HR

  • opisy stanowisk w procesie rekrutacji, selekcji i  wyboru  pracownika
  • opis jako  element planowania rozwoju, kariery, ścieżki kariery
  • procesy  szkoleniowe,  specjalizacje, uprawnienia, rozwój kompetencji
  • opisy stanowisk i proces coachingu i mentoringu
  • wartościowanie pracy, pomiar  efektywności czasu pracy,
  • mapowanie procesów, systemy zarządzania przez cele MBO,
  • ocena pracownika,
  • poszukiwanie i zarządzanie talentami,
  • polityka zatrudnienia w poszczególnych grupach i rodzinach stanowisk

Zakończenie i porady ekspertów

Tematy szkoleń powiązanych tematycznie

  • Modele kompetencyjne
  • Modele i matryce kwalifikacyjne
  • Optymalizacja zatrudnienia
  • Mapowanie kwalifikacji pracowników
  • Wartościowanie stanowisk pracy
  • Procesy rekrutacji i selekcji
  • Rozmowy rozwojowe i ocena pracowników

Zaprojektuj z nami swoje własne szkolenie i warsztaty

 

Zobacz również kompleksowe kursy zarządzania

Wybierz wersję, standard szkolenia, dostęp do bazy wiedzy

Zamów szkolenie

Skontaktuj się z nami i uzgodnij szczegóły realizacji

 

“Cele są jak magnes. przyciągają rzeczy potrzebne do ich zrealizowania

/Anthony Robbins/

8054407

Organizacja Szkolenia

Sugerowana grupa szkoleniowa to 12 osób. Na życzenie klienta organizujemy szkolenia: wersja on line, w jego siedzibie, w naszej siedzibie, w ośrodkach szkoleniowych lub na wyjazdach szkoleniowych w Polsce i za granicą. Wycena szkolenia zależy od stopnia specjalizacji wiedzy szkoleniowej oraz dodatkowych usług w zakresie obsługi i konsultacji dla uczestników. Szkolenia projektowe mają specjalne ceny ujęte w całości projektu.

Uczestnicy szkolenia otrzymują materiały szkoleniowe w wersji dostępów do elektronicznych bibliotek. Biblioteki elektroniczne zawierają materiały szkoleniowe, warsztaty, przykłady, gry, testy, filmy, sugestie literatury itp. Na życzenie Klienta możemy przygotować materiały w wersji drukowanych skryptów.

Po każdym naszym szkoleniu współpracujemy z uczestnikami w zakresie aktualizacji wiedzy, nowych informacji, konsultacji, dalszego rozwoju szkoleniowego. Udostępniamy na specjalnych portalach informacje związane z daną tematyką.

Szkolenie może mieć charakter rozwojowy – rozwijamy określony zakres wiedzy i umiejętności uczestników. Szkolenie może również mieć charakter projektowy (zobacz podstępne projekty). Szkolenie projektowe wprowadzające w zakres projektu lub szkolenie projektowe dla wprowadzenie nowego systemu lub jego elementów. Program i cele szkolenia wymagają odpowiedniego dostosowania.

Dostosuj swoje szkolenie

Każde szkolenie powinno być zaprojektowane dla Państwa indywidulanie

Powyższy program ma charakter oferty informacyjnej – możliwości i zakresu naszych trenerów

Sugerujemy kontakt z nami:

  • podanie celów szkolenia
  • oczekiwanych efektów
  • informacji na temat grupy szkoleniowej
  • informacji o rodzaju współpracy szkoleniowej
  • informacji w zakresie oczekiwań organizacji i logistyki szkolenia

Nasi konsultanci pomogą w optymalnym skonstruowaniu oferty dla Państwa.

+ 48 515 803 244  Zadzwoń do nas już teraz

Napisz do nas