Witamy w ANACCO Advisors and Trainers – Zapraszamy do Współpracy

30-867 Kraków

Jana Kurczaba 17/43

8:30 - 17:00

Poniedziałek - Piątek

Narzędzia i Systemy HRM – Konsulting i Projekty

premiowanie i nagradzanie

Audyt systemów HRM – oferta doradcza

Oferta dla firm, które dbają o aktualność, nowoczesność i sprawność systemów zarządzania personalnego. Usługa polega na sprawdzeniu formalnym narzędzi i systemów HRM. Analizujemy również efektywność działania systemów jako wsparcia biznesowego oraz czy dane systemy spełniają swoją rolę w sposób jaki założono. Przykładowo: system motywacyjny, system zarządzania zaangażowaniem, komunikacja, wartości itp.

  • Analiza strategii personalnej
  • Analiza polityki obszarów HRM
  • Analiza systemów HRM
  • Analiza poszczególnych narzędzi HRM
  • Analiza efektywności zasobów ludzkich HPI
  • Badanie kultury, klimatu organizacyjnego – Delight Indeks ™

Optymalizacja procesów HR – oferta doradcza

Optymalizacja procesów HR  szczególnie dotyczy dużych firma gdzie powstało wiele systemów i rozwiązań HR w różnych czasach i miejscach organizacji. Często nie współpracujących ze sobą lub wręcz sprzecznych i mało dostosowanych do obecnej strategii  i polityki firmy. Optymalizacja to również procesy rozwojowe – twórcze. Tworzenie i budowanie działu personalnego, projektowanie i wdrożenia poszczególnych procesów i narzędzi. Budowanie nowych wartości, zwyczajów i zachowań.

  • Audyt systemów HRM (oferta powyżej)
  • Korekty, zmiany polityki i strategii personalnej
  • Projekt optymalizacji (systemów, narzędzi)
  • Projekty rozwojowe
  • Wdrożenie zmian
  • Monitorowanie efektywności HPI
  • Szkolenia i rozwój dla HR

Strategie personalne – oferta doradcza

Strategia personalna powinna być skorelowana i wspierać strategię biznesowe firmy. Potocznie mówimy, że HRM wspiera biznes. Aby tak się stało potrzebne jest wyraźne określenie celów biznesowych, koniecznych zasobów ludzkich, ich kwalifikacji, motywacji, zaangażowania , współpracy, inicjatyw i innowacyjnego podejścia. Również predyspozycji lidera, przywództwa, dobrej atmosfery pracy, elastyczności zarządzania, itp. To wszystko to elementy strategii personalnej i polityki personalnej w poszczególnych obszarach HRM

  • Identyfikacja i omówienie strategii firmy
  • Analiza procesów biznesowych
  • Identyfikacja potrzeb wsparcia strategicznego HR
  • Audyt systemów HRM (oferta powyżej)
  • Strategia personalna
  • Przełożenie strategii na działania operacyjne w obszarach HRM
  • Dostosowanie procesów i narzędzi

Zarządzanie rozwojem – oferta doradcza

Polityka rozwoju w organizacji. Identyfikacja cech, predyspozycji twojego zespołu i liderów. Poszukiwanie talentów i wysokiego potencjału. Szkolenia i działania integrujące, budujące zaangażowanie. To wszystko polityka i narzędzia rozwoju. Rozpoczynamy już na etapie planowania zatrudnienia, rekrutacji i procesów onboardingowych, kontynuujemy w programach rozwojowych, programy talentów, akademiach handlowców, liderów, szkoły menedżerów i przywództwa

  • Audyt systemów HRM (oferta powyżej)
  • Analiza efektywności HPI
  • Identyfikacja zachowań, predyspozycji, motywacji – Extended DISC ®
  • Procesy onboardingu pracowników,
  • Mentoring i coaching zawodowy
  • Szkolenia i akademie rozwoju menedżerów
  • Rozmowy rozwojowe
  • Feedback 360 – Competence Navigator ™
  • Zarządzanie HP (wysoki potencjał)
  • Identyfikacja talentów, liderów – Star Trucks ™, Insightful Profiler ™
  • Zarządzanie zaangażowaniem – Delight Indeks ™
  • Zarządzanie różnorodnością

Zarządzanie atmosferą i zaangażowaniem oferta doradcza

Atmosfera pracy i przywództwo to dwa kluczowe czynniki tworzące przyjazne dla wyników środowisko pracy. Efektywność pracy, zaangażowanie, inicjatywy, wyniki, działania rozwojowe. Atmosfera pracy, kultura pracy, klimat pracy – to badanie tego samego obszaru. W jaki sposób wartości organizacyjne w tym CSR  są  upowszechniane, akceptowane, stosowane.

  • Analiza efektywności zasobów ludzkich HPI
  • Identyfikacja systemów wartości
  • Audyt systemów HR
  • Badanie zaangażowania i atmosfery pracy – Delight Indeks ™
  • Feedback 360 – Competence Navigator ™
  • Działania rozwojowe, korekty, zmiany

Zarządzanie efektywnością HPI  oferta doradcza

Human Performance Improvement  – wydajność zasobów ludzkich jest przedmiotem zainteresowanie niemal każdego menedżera. Często idziemy na skróty i oceniamy wyniki KPI  pomijając istotne obszary, które bezpośrednio wpływają na wydajność. Kłopoty organizacyjne, warunki, pracy, braki zasobów,  czy informacje – nie są bezpośrednią przyczyną wydajności zasobów ludzkich ale ich wpływ na działanie ludzie jest tak istotny że wprowadzamy systemy monitorowania luki efektywności w tych obszarach.

  • Zasoby – miejsce pracy, narzędzia, finanse, poziom zatrudnienia, dostępność
  • Struktury – organizacja – czytelność, adekwatność struktur organizacyjnych, opisów stanowisk pracy, organizacji procesów
  • Kompetencje – wiedza, doświadczenie, predyspozycje
  • Informacje – system informowania, raportowania,
  • Motywacja – czynniki motywacyjne, system wynagradzania, benefity, organizacja pracy, poziom zadowolenia, poziom zaangażowania, przywództwo
  • Jakość życia – równowaga życia zawodowego i prywatnego, klimat organizacyjny

Wybierz formę współpracy

Pracujemy w każdej z niżej podanych form. Konsultacje –analiza i wskazanie sposobu realizacji. Współpraca – wykonujemy projekt razem z Klientem, konsultujemy i dzielimy się pracą. Projekt – system  jest realizowany przez nas i konsultowany w kluczowych punktach decyzyjnych z  Klientem.

Konsultacje

Współpraca

Projekt

+ 48 515 803 244  Zadzwoń do nas już teraz

Napisz do nas