Jak wykorzystać opisy w procesie wartościowania ? Kiedy opisy stanowisk pomagają w wycenie rynkowej płac ? Opisy które pomogą w ocenie pracowników Czy opisy mogą pomagać w premiowaniu i nagradzaniu ? Opis Stanowiska Pracy – jest to podstawowy dokument zarządzania personalnego. Definiuje wymagania na stanowisku pracy. Określa między innymi zadania, odpowiedzialność, uprawnienia, kwalifikacje, kompetencje, umiejętności,[...]
Czytaj więcej
Rekomendacje jak poprawnie przygotować opisy do wartościowania Opisy w polityce personalnej Urzędu Stanowiska pracy niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej Stanowiska pracy będące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej Niniejszy wpis – poradnik powstał na bazie pytań, rzeczywistych sytuacji w projektach doradczych i szkoleniach realizowanych przez naszych konsultantów. Ma na celu pomoc merytoryczną, organizacyjną i efektywne[...]
Czytaj więcej
Wzór opisu stanowiska pracy Zadania i odpowiedzialność Kwalifikacje Kompetencje Onboarding i mentoring Wiedza specjalistyczna Opisy stanowisk pracy Opisy stanowisk pracy w nowoczesnej polityce personalnej odgrywają bardzo ważną rolę. Opisy są podstawą wielu procesów zarządzania personalnego dotyczy to w szczególności: procesów rekrutacji selekcji wdrożenia pracownika rozwoju i mentoringu wynagrodzeń oceny awansów procesów sukcesji Aby opis stanowiska[...]
Czytaj więcej
Cele procesu wartościowania Rodzaje wartościowania pracy Co analizujemy do procesu wartościowania Cele opisów stanowisk pracy Opis stanowiska pracy w procesie wartościowania Proces wartościowania stanowisk pracy jest jednym z ważniejszych działań podczas tworzenia systemu wynagradzania pracowników. Wartościowanie czyli analiza a następnie ustalenie jaką w danym systemie organizacyjnym – obszarze funkcjonalnym, firmie, grupie firm, posiada wartość dane[...]
Czytaj więcej
Czym jest płaca zasadnicza ? Co to jest tabela płac zasadniczych ? System klasyfikacyjny a tabela wynagrodzeń Wartościowanie pracy i budowa tabeli wynagrodzeń Raporty rynkowe wynagrodzeń i budowa tabeli płac Taryfikator kwalifikacyjny – czym jest ? Jednym z podstawowych elementów systemu motywacyjnego są wynagrodzenia. Wielu specjalistów uważa, że wynagrodzenia już nie motywują a jedynie stanowią[...]
Czytaj więcej
Czynniki motywacyjne organizacji Polityka płacowa Organizacji Struktura składników płacowych System płac zasadniczych System premiowania i nagradzania Systemy motywacji płacowej szczególnie system wynagradzania pracowników jest oceniany z wielu źródeł w organizacji. Kto ocenia i jak ocenia system motywacji płacowej? ocenia pracownik ocenia kadra kierownicza HR zarząd czasami również sam właściciel Zobaczmy jak to może wyglądać –[...]
Czytaj więcej
Na czym polega audyt systemu wynagradzania ? Co może w systemie nie działać prawidłowo ? Jakie możemy mieć strategie i systemy wynagradzania ? Jak funkcjonują płace zasadnicze Czym jest premiowanie zadaniowe ? Jeśli jesteś na tej stronie i potrzebujesz informacji o analizie efektywności systemu wynagradzania, o etapach projektowania, o możliwych strategiach i modyfikacjach systemu –[...]
Czytaj więcej
Czym są strategie wynagradzania ? System wynagradzania – podstawowy System motywacji płacowej – system motywacyjny Strategiczne wsparcie biznesu Wsparcie doradcze projektów systemów motywacji płacowej Czym jest strategia wynagradzania? Strategia to plan działania, zazwyczaj długo okresowy, uwzgledniający możliwe sytuacje biznesowe w jakich może znaleźć się Organizacja. Strategia systemu wynagradzania powinna wspierać realizację strategii biznesowej. Obszary gdzie[...]
Czytaj więcej
Jakie mamy składniki systemu wynagradzania ? Płaca zasadnicza jako podstawa systemu Premiowanie i nagradzanie pracowników Nowoczesne dodatki w systemie płacowym Dodatki płacowe – „minionej epoki” Benefity Obecnie na rynku możemy spotykać bardzo różne systemy motywacji płacowej. Głównie zależy to od wielkości firmy, rodzaju organizacji, stopnia rozwoju zarządzania personalnego. Najczęściej mamy: Podstawowe systemy wynagradzania – proste[...]
Czytaj więcej
Nowoczesne systemy wynagradzania pracowników Czym jest tabela płac zasadniczych? Kategorie zaszeregowania System awansu płacowego Proces wartościowania stanowisk pracy Opisy stanowisk pracy i ocena pracowników Budowa projektowanie systemu wynagrodzeń Nowoczesny system wynagradzania pracowników Współczesne organizacje starają się dbać o motywację i zaangażowanie swoich pracowników. Polityka ta jest realizowana w obszarach miękkich takich jak komunikacja, kultura organizacyjna,[...]
Czytaj więcej