- Jakie mamy składniki systemu wynagradzania ?
- Płaca zasadnicza jako podstawa systemu
- Premiowanie i nagradzanie pracowników
- Nowoczesne dodatki w systemie płacowym
- Dodatki płacowe – „minionej epoki”
- Benefity
- Jakie mamy składniki systemu wynagradzania ?
- Płaca zasadnicza jako podstawa systemu
- Premiowanie i nagradzanie pracowników
- Nowoczesne dodatki w systemie płacowym
- Dodatki płacowe – „minionej epoki”
- Benefity
Obecnie na rynku możemy spotykać bardzo różne systemy motywacji płacowej. Głównie zależy to od wielkości firmy, rodzaju organizacji, stopnia rozwoju zarządzania personalnego.
Najczęściej mamy:
System wynagrodzeń możemy podzielić na:
Z doświadczenia konsultanta:
Z doświadczenia Menedżera ds. personalnych
menedżera, doradcy, trenera, diagnosty, coacha
powiązane z tym wpisem oferty naszej grupy doradców i trenerów
Płaca zasadnicza stanowi główny element systemu wynagradzania. Jeśli jest zarządzana nowocześnie i systemowo zapewne będzie regulowana przez tabelę płac zasadniczych. Tabela może posiadać następujące mechanizmy motywacji:
Z doświadczenia konsultanta:
Z doświadczenia Menedżera ds. personalnych
Premiowanie i nagradzanie pracowników przybiera bardzo dużą różnorodność, jest spora swoboda w definiowaniu tych elementów. Najczęściej możemy spotkać następujące systemy:
Z doświadczenia konsultanta:
Z doświadczenia Menedżera ds. personalnych
Współczesny, nowoczesny system motywacji płacowej zawiera szereg dodatków i benefitów o charakterze motywacyjnym.
Z doświadczenia konsultanta:
Z doświadczenia Menedżera ds. personalnych
menedżera, doradcy, trenera, diagnosty, coacha
powiązane z tym wpisem oferty naszej grupy doradców i trenerów
autor: Sebastian Trzaska