Kim jest Interim HR Menedżer?

• Jakie są kluczowe obszary strategii personalnej ?
• Na czym polega strategiczne wsparcie HRM?
• Czym jest zaangażowany HRM ?
• Co może należeć do zadań Interim HR Menedżera?

Potrzebujesz zarządzania czy administracji personalnej ?

Administracja personalna to zazwyczaj:

• Obsługa kadrowa zasobów ludzkich
• Rozliczenia administracja płacowa
• Podstawowe procesy rekrutacji
• Organizacja szkoleń
• Komunikacja kadrowa w firmie

Zarządzanie personalne to o wiele więcej procesów:

• Strategiczne wsparcie dla Zarządu
• Kreowanie wizerunku pracodawcy
• Procesy rekrutacji i selekcji
• Zaawansowane narzędzia diagnostyczne w procesach selekcji menedżerów
• Zarządzanie wdrożeniem pracowników – onboarding pracowniczy
• Zarządzanie rozwojem, poszukiwanie i zarządzanie talentami,
• Zarządzanie zaangażowaniem
• Zarządzanie różnorodnością
• Zarządzanie efektywnością
• Zarządzanie procesem odejść pracowników

Elementy strategii personalnej  

• wizerunek pracodawcy
• rekrutacja i selekcja
• rozwój zawodowy
• zarządzanie wynagrodzeniami
• zarządzanie talentami i HiPo
• zarządzanie efektywnością – HPI
• zarządzanie zaangażowaniem

Czy potrzebujesz strategicznego wsparcia HRM?

Dobrze i świadomie zorganizowane zarządzanie personalne  jest wsparciem a nawet bywa kluczowe w relacji celów strategicznych firmy i biznesu

Jakiego strategicznego wsparcia HR może udzielać:

• zapewnia personel o odpowiednich kwalifikacjach, motywacjach, wartościach
• współtworzy atmosferę pracy, relacje, zaangażowanie
• dba o rozwój kluczowych wartości – współtworzących misje i wizję organizacji

strategiczne wsparcie HRM w obszarach biznesowych i mocno wykraczających poza typowe zarządzanie personalne to również:

• udział w tworzeniu strategii firmy
• dostarczenie opracowań do analiz strategicznych i biznes planów
• aktywny udział w zarządzaniu KPI i systemach zarządzania strategicznego (np. BSC)
• korelacja efektywności działań HR-u z KPI firmy

Kiedy warto zatrudnić eksperta – Interim HR Menedżera ?

• gwarancja zaangażowania i koncentracji na celu – podejście projektowe – kontrakt
• szukasz wiedzy HR ale również strategicznej, finansowej, organizacyjnej na poziomie CEO
• potrzebujesz kompetentnego, doświadczonego partnera do rozmów z zarządem, właścicielem
• wymagana jest osoba o bardzo dobrych zdolnościach zarządczych
• szukasz lidera – do zespołu menedżerów
• potrzebujesz stworzyć obszary działania HRM  – konieczne systemy i narzędzia
• wymagana jest rekrutacja i wyszkolenie odpowiedniego personelu obszaru HR

Kim jest Interim Menedżer ?

• czasowe zarządzanie danym obszarem
• wiedza ekspercka
• wsparcie doradcze, projektowe, rozwojowe
• szerokie doświadczenia
• wysokie kompetencje w zakresie zarządzania

Po więcej informacji na temat Interim HR Manager zapraszamy na stronę Interim Manager

autor: Sebastian Trzaska

Inne powiązane wpisy:

• Zbuduj strategię i zarządzaj efektywnie
• System Wynagradzania – zaprojektuj swój system