Witamy w ANACCO Advisors and Trainers – Zapraszamy do Współpracy

30-867 Kraków

Jana Kurczaba 17/43

8:30 - 17:00

Poniedziałek - Piątek

Akademia Narzędzia i Efektywność HRM

Akademia – Narzędzia i Efektywność HRM

Wysokie Strategie Zaangażowania TM

Akademia HR – Wysokie Standardy Zaangażowania jest kierowana  do specjalistów i menedżerów zarządzania personalnego. Jest wsparciem decyzyjnym, pozwala na rozwój wiedzy i umiejętności w zakresie projektowania i stosowania określonych systemów, strategii personalnych. Moduły szkoleniowe zawierają analizy, badania, strategie, wsparcie HR dla biznesu. Bardzo wiele praktycznych doświadczeń, wdrożeń, narzędzi i systemów personalnych.

 

Strategie personalne i analiza efektywności  – oferta szkolenia

Moduł szkoleniowy dedykowany dla HR oraz właścicieli firm i zarządów, które chcą stworzyć nowoczesny i wspierający  biznes HR.  Określenie celów biznesowych jakie HR ma wspierać. W jaki sposób HR  partycypuje i odpowiada za wyniki, KPI Organizacji?  Jak przełożyć cele biznesowe na określone mierzalne działania HR?  Jak analizować i mierzyć efektywność HR?  Kiedy i w jakim zakresie wykorzystać wsparcie zewnętrzne menedżerów i konsultantów w tym zakresie?

Główne elementy szkolenia

  • Strategie personalne wspierające biznes
  • Zarządzanie KPI  – partycypacja i odpowiedzialność HR – zobacz więcej
  • Pomiar efektywności  realizacji celów dla HR
  • ROI w zarządzaniu personalnym i działaniach rozwojowych
  • HR w zarządzaniu strategicznym – model zrównoważonej karty wyników – zobacz więcej
  • Kaskadowanie celów HR  w organizacji
  • Współpraca zadaniowa z innymi menedżerami organizacji
  • Zespoły projektowe, zadaniowe ze wsparciem i  z udziałem HR
  • Analiza efektywności HPI (Human Performance Improvement) – zobacz więcej
  • Wykorzystanie badań organizacyjnych – zobacz więcej  
  • Rola menedżera, HR biznes partnera, trenerów i coachów wewnętrznych
  • Interim HR Menedżer -projektowanie i zarządzanie obszarami HR – zobacz więcej
  • Organizacja zadań i funkcji nowoczesnego działu personalnego HRM

Skorzystaj z naszej bazy wiedzy

Zarządzanie rozwojem w organizacji  – oferta szkolenia

Moduł szkoleniowy dedykowany dla HR, menedżerów, kadry najwyższego szczebla, właścicieli firm. Wyniki firmy są realizowane przez kompetentnych i zaangażowanych liderów oraz ich zespoły. Poszukujemy różnych ludzi z wizją, motywacją, innowacyjnych,  ze zdolnościami taktycznymi, wiedzą specjalistyczną.  Potrzebujemy również  nowoczesnych HR-owych systemów wspomagających i rozwijających nasze zasoby personalne.

Główne elementy szkolenia

  • Misja, wizja i motywacyjne wartości
  • Procesy rekrutacji i selekcji kandydatów
  • Badania stylów zachowań, predyspozycji i osobowości – zobacz więcej
  • Procesy wdrożeniowe – onboarding pracowników
  • Dobór, rozwój liderów i budowa efektywnych zespołów
  • Planowanie, zarządzanie szkoleniami i programami rozwojowymi
  • Modele kompetencji, zachowań, motywacji – zobacz więcej
  • Okresowe rozmowy rozwojowe
  • Coaching i mentoring zawodowy – zobacz więcej
  • Feedback 360 i praca z menedżerami, zespołami – zobacz więcej
  • Zarządzanie zaangażowaniem pracowników
  • Działania CSR
  • Systemy motywacyjne i motywacji płacowej – zobacz więcej
  • Badania klimatu organizacyjnego, zadowolenia i zaangażowania pracowników – zobacz więcej
  • Zaangażowanie organizacją pracy – work-life balance

Zarządzanie motywacją i zaangażowaniem  – oferta szkolenia

Moduł szkoleniowy dla kadry kierowniczej, menedżerów, zarządów firm oraz specjalistów i menedżerów HR. Wyjaśniamy psychologie motywacji, naszych osobistych preferencji motywacyjnych, powiązań z naszymi predyspozycjami. Jakich narzędzi i systemów używamy do optymalnego doboru pracowników. Ustalanie kompozycji zespołu, budowania zaangażowania, motywacji, koncentracji na celach i wynikach. Które czynniki i systemy wspierają  naszą dobrą kondycję i chęć do współpracy.

Główne elementy szkolenia

  • Psychologia motywacji i naszych zachowań
  • Zaufanie, zaangażowanie, partycypacja
  • Komunikacja, integracja, wartości, CSR
  • Przywództwo, zarządzanie – wpływ na motywację
  • Dobór i budowa zespołu – narzędzia i techniki – zobacz więcej
  • Wartości, zarządzanie wartościami a zaangażowanie
  • Badania diagnostyczne – zachowania, motywacje, zaangażowanie – zobacz więcej
  • Systemy motywacji płacowej – rola premiowania, nagradzania, benefitów – zobacz więcej
  • Zarządzanie KPI i systemy  motywacyjne – zobacz więcej
  • Systemy płac zasadniczych – długofalowe programy wspomagania motywacji
  • Systemy rozmów rozwojowych – zobacz więcej
  • Systemy organizacji pracy Work-life balance a zaangażowanie
  • Analiza efektywności HPI (Human Performance Improvement)

Skorzystaj z naszej bazy wiedzy

Standardy naszych szkoleń

Nowoczesne i profesjonalne szkolenie to złożony produkt, który poza samym spotkaniem z trenerem i pracą z uczestnikami zawiera szereg bardzo ważnych elementów. Odpowiednie przygotowanie, zachowanie struktur pracy z uczestnikami, pomiary efektywności, uważność. To działania, które dają dopiero właściwe rezultaty w postaci rozumienia wiedzy i umiejętności, akceptacji, chęci stosowania i osiągania realnych wyników. Przeczytaj więcej o:

  • Badanie potrzeb szkoleniowych
  • Analiza HPI – Human Performance Improvement
  • Diagnostyka i Badania HR
  • Praca w cykl Davida Kolba i Kurta Lewina
  • Baza wiedzy uczestnika szkolenia
  • Proces oceny wiedzy i certyfikacji
  • Akademie szkoleniowe
  • Sesje follow up
  • Praca w cyklu Williama Edwardsa Deminga

Zamów szkolenie

Skontaktuj się z nami i uzgodnij szczegóły realizacji

,,Nie staraj się zostać człowiekiem sukcesu, lecz człowiekiem wartościowym”

/Albert Einstein//

coaching

+ 48 515 803 244  Zadzwoń do nas już teraz

Napisz do nas