- idea dotyczy poszukiwania talentów a nie osób najlepszych,
- system oceny okresowej lub odrębny projekt w postaci akademii lub grup rozwoju,
- bardzo często jako akademia rozwoju liderów, akademia handlowców, akademia coachingu i rozwoju indywidualnego – są to stosunkowo nowe formy – na stałe obecne na polskim rynku od 5-7 lat. Oczywiście są przypadki dłuższej tradycji i doskonałych wyników takich projektów,
- poszukiwanie talentów odbywa się wieloma ścieżkami: rozmowy okresowe, coaching (indywidulany, grupowy, zespołów), badania, testy, assessment center, itp.,
- forma oceny i rozwoju celowo promowana – jest jednak dobrowolna i nie ma obowiązku uczestnictwa,
- jeśli projekt zarządzania talentami jest elementem oceny okresowej – jest regularność badania i wnioskowania – wraz z oceną pracownika,