„Sebastian przeprowadził dla nas bardzo specjalistyczne szkolenie w zakresie systemów motywacyjnych i zarządzania dla przedstawicieli handlowych. Szkolenie zawierało bardzo duży zakres informacji a przede wszystkim wiedzę wynikającą z wieloletniego doświadczenia Sebastiana. Bardzo cenne wskazówki dla naszego zespołu w zakresie delegowania zadań i motywacji. Szkolenie poprowadzone w dynamiczny sposób, ze zróżnicowanymi metodami szkoleniowymi. Bardzo interesujące warsztaty i przykłady. Sebastian jest osobą bardzo otwartą i elastyczną, szybko dostrzega potrzeby poszczególnych uczestników szkolenia, wprowadza w trudnych momentach odpowiednią atmosferę i poczucie humoru. Polecamy Sebastiana jako trenera z bardzo dużą wiedzą i praktyką w prowadzeniu szkoleń.”
SOKOŁÓW SA

„Orlen Oil Sp. z o.o. zlecił firmie Anacco Doradztwo Strategiczne i Szkolenia Biznesowe konsultacje i realizację projektu zakresie wartościowania stanowisk pracy i optymalizacji systemu wynagrodzeń. Praca obejmowały analizę opisu stanowisk pracy, przygotowanie autorskiej metody wartościowania stanowisk pracy, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy, szkolenia informacyjne dla kadry kierowniczej, opracowanie tabeli wynagrodzeń oraz taryfikatora kwalifikacyjnego. Zarówno projekt doradczy jak i konsultacje przebiegły sposób prawidłowy i możemy udzielić rekomendacji firmie jako solidnemu partnerowi. Prace były realizowane pod kierunkiem pana Sebastiana Trzaska”
ORLEN OIL

„HELIMED Diagnostic Imaging Sp. z o.o. zaprosiła Pana Sebastiana Trzaska do przeprowadzenia szkolenia w ramach spotkań rozwojowych Firmy. Szkolenie dotyczyło przywództwa, analizy predyspozycji kadry kierowniczej, nowoczesnego zarzadzania, delegowania, wyznaczania priorytetów, komunikacji interpersonalnej, udzielania informacji zwrotnej dla pracowników,  psychologii motywacji. Trener bardzo energiczny, z wyczuciem potrzeb grupy, elastycznie dostosował zakres tematyczny i  formę  warsztatów. Bardzo dobre prowadzenie szkolenia, ciekawe techniki szkoleniowe i materiały.  Uczestnicy wysoko ocenili trenera, jego wiedzę, możliwość konsultacji indywidualnych, dynamikę szkolenia.  Z przyjemnością rekomenduję Pana Sebastiana jako specjalistę w zakresie technik zarządzania oraz psychologii motywacji  i  dobrego trenera.”
HELIMED DIAGNOSTIC IMAGING SP. Z O.O.

„Udzielamy informacji i rekomendacji na temat pracy z konsultantem Panem Sebastianem trzaska. Zrealizowaliśmy wspólnie zarówno projekty o charakterze doradczym oraz wiele projektów szkoleniowych. Projekty doradcze dotyczyły systemu płace zasadniczych – analiza opisów stanowisk pracy, zaprojektowanie autorskiej metody wartościowania, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy, konsultacje ze związkami zawodowymi, klasyfikacja stanowisk pracy, projekt nowej tabeli wynagrodzeń i taryfikatora kwalifikacyjnego, przygotowanie symulacji finansowych dla wdrożenia systemu. Konsultant wykazał się bardzo dużą wiedzą, zaangażowaniem, umiejętnością prezentacji i przekonywania. Ponadto korzystaliśmy z usług pana Sebastiana zakresie szkoleń zarówno szkoleń menedżerskich jak i szkoleń dla związków zawodowych. Szkolenia dotyczyły technik zarządzania, systemów motywacyjnych, zarządzania płacami zasadniczymi, efektywności pracy menedżera, opisów stanowisk pracy. Możemy rekomendować pana Sebastiana jako dobrego konsultanta w sprawach zarówno personalnych jak i zarządczych.”
KOLEJE MAZOWIECKIE

 ”Sebastian Trzaska współpracował z nami w zakresie optymalizacji systemu motywacji płacowej. Projekt dotyczył analizy systemu motywacji płacowej w szczególności analizy poszczególnych składników wynagradzania, systemu płac  zasadniczych, analizy efektywności poszczególnych premii i nagród, analizy rynkowej wynagrodzeń. Prace zrealizowane z dużym zaangażowaniem oraz bogatą wiedzą konsultanta. Projekt wykonany prawidłowo i terminowo. „
SODEXO POLSKA

„Międzynarodowy Port Lotniczy im. Jana Pawła II Kraków-Balice zlecił analizę i opracowanie nowego systemu wynagrodzeń firmie zewnętrznej. Prace prowadził Pan Sebastian Trzaska. W ramach współpracy została przeprowadzona analiza obecnego systemu wynagrodzeń, opracowano nowe opisy stanowisk pracy, przeprowadzono analizę stanowisk pracy i proces wartościowania stanowisk pracy, wartościowanie było oparte na autorskiej metodzie wartościowania stanowisk pracy dostosowanej do naszej specyfiki. Konsultant wykazał się dużą umiejętnością analizy różnorodnych stanowisk pracy, proces wartościowania został przeprowadzony prawidłowo co pozwoliło  na opracowanie właściwej klasyfikacji stanowisk i projektu nowego systemu wynagrodzeń. Konsultant posiada bardzo duże doświadczenie, umiejętność łączenia wiedzy teoretycznej i praktycznej, umiejętność prezentacji połączonej ze zdolnościami analitycznymi. Możemy rekomendować pana Sebastiana jako dobrego konsultanta w zakresie systemu wynagrodzeń.”
 MIĘDZYNARODOWY PORT LOTNICZY IM. JANA PAWŁA II KRAKÓW-BALICE

„Przekazujemy opinie i rekomendacje dla Pana Sebastiana Trzaska za wsparcie w projektach analitycznych i doradczych w zakresie nowoczesnego konstruowania systemów premiowania grup sprzedażowych i systemów oceny zadań.  Bardzo dobra znajomość specyfiki  pracy w obszarach handlowych, marketingowych. Rozumienie wskaźników KPI  w sprzedaży, bardzo dobre zrozumienie wymagań, celów i KPI  kadry kierowniczej grup handlowych.  Konsultacje przeprowadzone bardzo efektywnie, szybko zostały zidentyfikowane obszaru wymagające zmiany i optymalizacji. Wspólnie wypracowaliśmy oczekiwane zmiany.”
TOWARZYSTWO UBEZPIECZENIOWE ALLIANZ

„Pan Sebastian Trzaska realizował dla nas jako konsultant zewnętrzny projekt związany z identyfikacją stanowisk pracy oraz wykonaniem opisów stanowisk pracy. Zaprojektowano odpowiednie wzory opisów stanowisk pracy, przeprowadzono szkolenia i konsultacje w zakresie ich realizacji, przeprowadzono konsultacje wykonanych projektów oraz konieczne optymalizacje. Realizację projektu oceniamy bardzo dobrze. Wszystkie cele zostały zrealizowane poprawnie w  wyznaczonym terminie. Na uwagę zasługuje duże doświadczenie konsultanta, elastyczność pracy, umiejętność pracy z kadrą menedżerską i wysoka komunikacja interpersonalna. Rekomendujemy Pana Sebastiana jako profesjonalnego konsultanta i trenera.”
POLSKA GRUPA ZBROJENIOWA

„Rekomendujemy Pana Sebastiana Trzaska reprezentującego firmę Anacco Doradztwo Strategiczne i Szkolenia Biznesowe jako solidnego i bardzo zaangażowanego trenera. Współpracowaliśmy przy realizacji szkoleń dla dyrekcji i zarządu dotyczących nowoczesnego zarządzania, delegowania, systemów motywacyjnych ze szczególne uwzględnieniem systemów premiowania zadaniowego dla menedżerów wyższych szczebli. Szkolenia przeprowadzone z bardzo dużą wiedzą i doświadczeniem, zastosowano wiele przykładów praktycznych.  Uczestnicy szkolenia bardzo wysoko ocenili zaangażowanie trenera i jego wiedzę oraz możliwość licznych konsultacji indywidualnych. Rekomendujemy Pana Sebastiana Trzaska jako bardzo dobrego trenera i liczymy na współpracę w przyszłości”.
BILFINGER POLSKA

„Polska Grupa Energetyczna zleciła realizację szkoleń w zakresie optymalizacji i budowy nowoczesnych systemów wynagrodzeń. Pan Sebastian Trzaska jako trener i konsultant wykonał dla nas takie szkolenia. Zakres tematyczny dotyczył: strategii polityki płac, analizy rynkowej wynagrodzeń, opisywania stanowisk pracy, dostosowania odpowiedniego nazewnictwa stanowisk pracy, wartościowania stanowisk pracy, tworzenia tabel wynagrodzeń zasadniczych, optymalizacji struktury składników wynagradzania, koniecznych analiz finansowych w procesie wdrożeniowym. Szkolenie zrealizowane z bardzo dużą ilością przykładów, prowadzone w sposób dynamiczny i angażujący. Usługa spełniła nasze oczekiwania i możemy rekomendować konsultanta jako bardzo dobrego fachowca w dziedzinie systemów wynagradzania.”
POLSKA GRUPA ENERGETYCZNA

„Opisy stanowisk pracy, analiza i optymalizacja nazewnictwa stanowisk pracy oraz zakresu wymaganych obowiązków, proces analizy i wartościowania stanowisk pracy, optymalizacja systemu płace zasadniczych w naszym Urzędzie, Konsultacje dla kadry kierowniczej i osób zarządzających. Projekt został zrealizowany na bardzo wysokim poziomie zarówno merytorycznym jak i organizacyjnym. Na szczególne uznanie zasługuje wiedza doradcza konsultanta, znajomość nowoczesnych metod, doświadczenie w procesach wartościowania oraz umiejętność konsultacji z kadrą kierownicza i dyrekcją. Podobał nam się również  sposób prowadzonych szkoleń wdrożeniowych i informacyjnych, świadczonych z dużym zaangażowaniem, elastyczności i wysokich umiejętności interpersonalnych pana Sebastiana trzaski. Z przyjemnością polecamy jako profesjonalnego doradcę i trenera  oraz wiarygodnego partnera przy zarzadzaniu tak dużymi projektami HR.”
 URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

„Pragnę serdecznie podziękować Panu Sebastianowi Trzaska za wkład merytoryczny w tworzeniu metody sporządzania opisów stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy Służbie Cywilnej opracowanej dla Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, jak również za pomoc doradczą w zakresie prac dla KPRM nad zmianami w istniejącym systemie kształtowania wynagrodzeń w Służbie Cywilnej. Udzielone konsultacje doradcze, szereg szkoleń przeprowadzonych dla KPRM oceniamy bardzo wysoko z uwagi na wiedzę merytoryczną, bardzo duże zaangażowanie, tworzenie wielu wariantów i przykładów które pomogły dokonać odpowiednich wyborów, bardzo dobrą komunikację interpersonalną na różnych szczeblach zarządzania umożliwiającą porozumienie wypracowaniu ostatecznego kształtu zasad.”
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW

„Poszukiwaliśmy do współpracy partnera który potraktuje nas indywidualnie mając na uwadze wewnętrzne potrzeby i specyfikę naszej organizacji, duże zróżnicowanie jej wewnętrznych struktur, historię i tradycje ale też uwzględniając przy tym nasze zewnętrzne otoczenie biznesowe i rezultat jaki chcieliśmy osiągnąć. Pan Sebastian Trzaska wykorzystując swoje wieloletnie doświadczenie zawodowe oraz posługując się swoją bogatą wiedzą merytoryczną w zakresie systemów  motywowania pracowników pomógł nam opracować nowoczesny system wynagradzania. System obejmował projekt opisów stanowisk pracy, proces wartościowania stanowisk pracy, opracowanie systemu płac zasadniczych, wsparcie systemu oceny pracowników, konsultacje systemów premiowania i nagradzania. Współpraca obejmowała prace projektowe, konsultacje, liczne szkolenia. Projekt był realizowany dla kilku zakładów naszej grupy kapitałowej. Rekomendujemy pana Sebastiana Trzaska jako bardzo dobrego i wysoce zaangażowanego konsultanta oraz efektywnego trenera”
CAN PACK SA

„Dziękuję za udział w szkoleniu. Fantastyczna dynamika szkolenia, bardzo duża wiedza merytoryczna prowadzącego. Bardzo dobre przykłady oraz omówienia wynikające z praktycznego doświadczenia i stosowania narzędzi i systemów które były przedstawiane na szkoleniu. Dziękuję za udział”
TVN

„Pan Sebastian wspierał nas w zakresie uporządkowania systemu wynagradzania. Stworzenia systemu płac zasadniczych analizy i wyceny stanowisk pracy, systemów premiowania, MBO.  Opracowaliśmy nowe elementy motywacyjne do systemu płac. Wdrożenie wsparte było wysokiej jakości szkoleniami kadry menedżerskiej. Polecam współpracę. Pan Sebastian Trzaska jest ponadto bardzo wspierającym i motywującym menedżerem.”
TBI TECHNOLOGY SP. Z O.O.

„AQUANET  SA pragnie podziękować Panu Sebastianowi Trzaska oraz w firmie Anacco za przeprowadzenie  i przygotowanie do wdrożenia systemu wynagrodzeń zasadniczych szczególności systemu premiowania. Projekt obejmował konsultacje, wypracowanie nowoczesnej polityki płac, rozmowy z partnerem społecznym, proces opisania stanowisk pracy, analizę i weryfikację wartościowania stanowisk pracy, zmiany struktury składników płacowych, nowoczesny system premiowania, przygotowanie organizacji do wdrożenia nowego systemu. Z przyjemnością możemy stwierdzić, że projekt i szkolenia zostały wykonane w sposób profesjonalny od etapu przygotowania poprzez realizację aż do wdrożenia. Mamy przyjemność rekomendować Sebastiana Trzaska jako rzetelnego i profesjonalnego doradcę w budowaniu systemów wynagrodzeń oraz zaawansowanych szkoleń z zakresu zarzadzania dla kadry kierowniczej”
 AQUANET  SA

„We worked together with Sebastian on a project dedicated to job positions valuation and annual evaluation of employees. Sebastian was our project’s lead consultant. Thanks to his experience, knowledge, incredible charisma joined with huge sense of humor, the entire project ran as planned and fully met our expectations. He also prepared and conducted a series of trainings for higher and lower level managers in the area of motivation, feedback and difficult conversations with employees. Sebastian perfectly understood different perspectives and expectations of various parties involved and was able to choose the right way of communication and adequate tools & exercises to make the training interesting and effective. He is a good listener and thanks to this his advice is always very accurate.”
BEL POLSKA

„Współpracę z Panem Sebastianem Trzaska oceniam bardzo wysoko. Realizowaliśmy nowatorski projekt w ramach systemu motywacyjnego i oceny pracowników. Projekt systemu premiowania zadaniowego wykorzystujący rozliczenia roczne i wieloletnie dla kadry menedżerskiej i grupy handlowej. Bardzo wysokiej klasy wiedza w zakresie systemów zarządzania, rozliczenia kadry menedżerskiej, Zarządzania KPI, systemów zarządzania przez cele MBO, psychologii motywacji i komunikacji. Pan Sebastian posiada również unikalne doświadczenia z setek organizacji co pozwalało nam na bogatą wiedzę i analizę wielu wariantów oraz możliwości realizacji systemu. Pracę doradcy i trenera  podczas procesu wdrożeniowego oceniam bardzo dobrze i rekomenduje Pana Sebastiana”
ING COMMERCIAL FINANCE

„Szczególne wyrazy uznania kierujemy dla Pana Sebastiana Trzaski, który jako trener wykazał się bardzo dobrą znajomością tematu: opisów stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy w Służbie Cywilnej, znajomością przepisów oraz metodologii i organizacji procesu. Bardzo dobrym przygotowaniem merytorycznym do specyfiki naszego Urzędu oraz umiejętnością przekazywania treści i stworzenia przyjaznego klimatu do współpracy, uczestnicy szkolenia wysoko ocenili zastosowane metody szkoleniowe dynamika szkolenia, bardzo praktyczne i edukacyjne przykłady zastosowane podczas szkolenia, wiedzę merytoryczną oraz zdolność wariant owego rozwiązywania problemów, bardzo dobrą komunikację, umiejętność pracy z różnymi typami osobowości, wysokie poczucie humoru które nadawało przyjazny charakter szkolenia”
MINISTERSTWO SPRAW ZAGRANICZNYCH

„Zrealizowane szkolenia oceniamy jako niezwykle efektywne i optymalnie dostosowane do naszych potrzeb czego najlepszym dowodem jest skuteczne przygotowanie organizacji do wprowadzenia nowego modelu opisów stanowisk pracy. Pan Sebastian trzaska jest osobą która z olbrzymim zaangażowaniem i energią przekazuje swoją wiedzę merytoryczną wiele niestandardowych  bardzo skutecznych metod szkoleniowych. Szkolenia o charakterze technicznym zostało przeprowadzone w sposób bardzo ciekawy, dynamiczny a uczestnicy po jego zakończeniu prawidłowo wykonali opisy stanowisk pracy”.
 SKOK IM F STEFCZYKA

„Konsultacje z systemu motywacji płacowej oraz systemu motywacyjnego oceniamy jako profesjonalnie wykonane a wiedza merytoryczna prowadzącego szkolenie Pana Sebastiana Trzaski oraz jego otwartość i pozostanie do dyspozycji uczestników także po szkoleniu uzyskały wysoką ocenę osób biorących udział w projekcie. Zrealizowany projekt spełnił nasze oczekiwania i możemy rekomendować jako solidnego i kompetentnego partnera Pana Sebastiana Trzaska”
GOODYEAR POLSKA SP. Z O.O.

„Profesjonalnie zaprojektowane szkolenia dla kadry menedżerskiej, poprzedzone indywidualną analizą potrzeb, stworzenie cyklu szkoleń w zakresie zarządzania, komunikacji i przywództwa. Pan Sebastian Trzaska jest bardzo dynamicznym trenerem potrafiącym błyskawicznie zaprojektować warsztaty i przykłady obrazujący daną sytuację omawiano na szkoleniu. Uczestnicy docenili w szczególności wiedzę i praktyczne doświadczenie trenera, który zna temat z praktyki,  różnorodne przykłady, dynamikę szkolenia, zaangażowanie całej grupy,  różnorodność i atrakcyjność metod szkoleniowych”
ORANGE POLSKA

„Polecam współpracę z Sebastianem, który posiada ogromną wiedzę i doświadczenie. Potrafi elastycznie dostosowywać się do potrzeb Klientów i ich sytuacji. Bardzo cenię u niego łatwość w nawiązywaniu relacji i skuteczność działania. Firma Anacco  wykonała następujące usługi doradczej szkoleniowe: analiza i audyt systemu motywacyjnego spółki, analiza i audyt systemu płacowego analiza rynkowa wynagrodzeń, konsultacje i projektowanie wybranych rozwiązań systemu motywacyjnego, szkolenie dla kadry kierowniczej i menedżerów w zakresie profesjonalnego projektowania systemu płac zasadniczych oraz systemu premiowania i nagradzania. Nasza opinia na temat wiedzy konsultanta,  jakości pracy oraz organizacji pracy jest bardzo wysoka. Przedmiot zamówienia został zrealizowany w sposób profesjonalny zrealizowano wszystkie cele umowy zachowując wysoki poziom merytoryczny. Na uwagę zasługuje również wysoka pro aktywność w działaniu oraz zdolność do komunikowania się i budowania relacji.”

„Zrealizowane dla nas szkolenia zakresu oceny pracowniczej oraz opracowanie procedur wdrożonego w firmie systemu ocen okresowych oceniamy jako profesjonalne, z zastosowaniem nowoczesnych metod szkoleniowych oraz bardzo różnych przykładów praktycznych i symulacji które pozwoliły uczestnikom zrozumieć trudne elementy jakie wiążą się z rozmową z pracownikiem. Uczestnicy szkolenia wysoko ocenili kwalifikacje i zaangażowanie trenera Pana Sebastiana Trzaski. Trener jest godnym polecenia partnerem z którym zamierzamy współpracować przy realizacji następnych przedsięwzięć i szkoleń”.
IBM BTO BUSINESS CONSULTING SERVICES SP. Z O.O.

„Profesjonalna analiza i bardzo czytelny audyt wraz ze wskazaniem kierunków zmian i reorganizacji systemu motywacji płacowej w szczególności polityki w zakresie płacy zasadniczej i systemu premiowania. Pan Sebastian Trzaska jako doradca wykazał się bardzo dużym zaangażowaniem i doskonałą komunikacją, dzięki posiadanej wiedzy mieliśmy do wyboru wiele wariantów w zakresie stworzenia systemu, jako trener przekazał w sposób czytelny i profesjonalny potrzebną nam wiedzę.”
SIEMENS POLSKA

„Sebastian jesteś bardzo dobry! Bardzo podobało mi się szkolenie, Twój kontakt z grupą, dynamika oraz przygotowane case study oparte na rzeczywistych projektach. Szkolenie bardzo inspirujące. Na pewno wykorzystam zdobytą wiedzę w pracy mojego zespołu oraz zarządzaniu projektami.
COCA COLA HBC POLSKA

„Bardzo dobre i przejrzyste szkolenie oraz konsultacje i audyt w zakresie systemów motywacji płacowej, świetne przykłady zastosowania systemu zarządzania przez cele w premiowaniu zadaniowym. Bardzo dobre pomysły w zakresie połączenia oceny finansowej i behawioralnej w motywacji pracowników. Szkolenie zaprojektowane i uszyte na potrzeby naszej organizacji”
NEST BANK

„Zaprojektowany nowoczesny system wynagrodzeń zapewnia przejrzystość identyfikacji stanowisk pracy, nowoczesną metodę wartościowania stanowisk pracy zaprojektowaną specjalnie dla nas, odpowiednie przeszkolenie i przygotowanie zespołu projektowego, konsultacje z partnerem społecznym. Kluczowym elementem projektu systemu motywacyjnego było zaprojektowanie odpowiedniej tabeli wynagrodzeń – konsultant wykazał się bardzo dobrą wiedzą umiejętnością tworzenia symulacji finansowych pozwalających zarządowi na odpowiedni wybór wariantu wdrożenia”.
TAURON POLSKA ENERGIA