Witamy w ANACCO Advisors and Trainers – Zapraszamy do Współpracy

30-867 Kraków

Jana Kurczaba 17/43

8:30 - 17:00

Poniedziałek - Piątek

Narzędzia i Systemy HR
Feedback 360 a zarządzanie KPI

Jak feedbak 360 wpływa na wyniki KPI ? W jaki sposób jest narzędziem rozwojowym? Na czym polega ocena 360? Jak działa feedback 360 - Competence Navigator ? Jak feedbak 360 wpływa na wyniki KPI ? Ocena 360, ocena rozwojowa 360, feedback 360 pod tymi  pojęciami kryje się pewna grupa systemów rozwoju personalnego, której celem jest[...]

Czytaj więcej
Kim jest Interim HR Menedżer?

Jakie są kluczowe obszary strategii personalnej ? Na czym polega strategiczne wsparcie HRM? Czym jest zaangażowany HRM ? Co może należeć do zadań Interim HR Menedżera? Potrzebujesz zarządzania czy administracji personalnej ? Administracja personalna to zazwyczaj: Obsługa kadrowa zasobów ludzkich Rozliczenia administracja płacowa Podstawowe procesy rekrutacji Organizacja szkoleń Komunikacja kadrowa w firmie Zarządzanie personalne to[...]

Czytaj więcej
2 czerwca, 2018
Formularze oceny okresowej – istotne elementy

ormularze stosowane do procesu oceny okresowej mogą być w formie tradycyjnej – papierowej lub w formie elektronicznej- dokumenty elektroniczne lub specjalna platforma do prowadzenia ocen i zarządzania rozwojem . Formularze zasadniczo składają się z następujących elementów: Metryczka formularza dane identyfikacyjne ocenianego, zajmowane stanowisko pracy, dane oceniającego, data oceny, data poprzedniej oceny, często również system uprawnień[...]

Czytaj więcej
Ocena bieżąca pracowników – czym jest i kiedy stosować?

kto ocenia: zazwyczaj przełożony, lider grupy, czasami samoocena, bywają również  raporty automatyczne, szczególnie: produkcja, handel, logistyka, w przypadku wyższych stanowisk – kierownicze i menedżerskie – raporty controllingowe, głównie ocena realizacji poleceń, zadań, wskaźników, celów, projektów, dla pracowników liniowych i pomocniczych - ocena poleceń i sposobu wykonywania pracy, często rozliczana ilościowo lub jakościowo (ilość, wartość, dokładność,[...]

Czytaj więcej
Tabela płac zasadniczych – system awansu płacowego

Co rozumiemy pod pojęciem awansu? Awans – jest rozumiany przez większość z nas, jako zmiana na lepsze warunki pracy, płacy, uprawnień, organizacji, przywilejów, prestiżu, wręcz całego pakietu motywacyjnego, itp. Awans Organizacyjny  jest rozumiany najczęściej w następujący sposób: awans uznaniowy – zazwyczaj w małych i średnich Organizacjach – gdzie decyzja jest scentralizowana, właścicielska, awans pionowy – dotyczy[...]

Czytaj więcej
Składniki systemu wyngradzania

Współczesne systemy wynagradzania składają się zazwyczaj z kilku ważnych elementów. Najprostsze to takie, w których mamy dwa składniki płacę zasadniczą i dodatki kodeksowe. Typowa forma to trzy elementy: płaca zasadnicza, premia motywacyjna, dodatki kodeksowe. Systemy najbardziej rozwinięte mają tych elementów kilka: płacę zasadniczą, premię lub kilka rodzajów premii, system nagród, dodatki obligatoryjne, kodeksowe, dodatki nieobligatoryjne[...]

Czytaj więcej
Opis stanowisk pracy, a tabela płac zasadniczych

Jakie opisy stanowisk pracy są uważane przez specjalistów za profesjonalne? Opis stanowisk pracy, jest podstawowym narzędziem i zarazem dokumentem, umożliwiającym normalną politykę personalną w Organizacji. Jednym z jego ważniejszych zastosowań, jest możliwość zarządzania płacami zasadniczymi w tabeli płac. Oczywiście, aby był efektywnie zarządzany, należy wycenić stanowiska, skatalogować w kategorie płacowe /grupy wynagrodzeniowe/, zbudować system przemieszczania[...]

Czytaj więcej
Opis stanowiska pracy w procesach oceny kompetencji i predyspozycji

Opis stanowiska pracy  Ocena  kompetencji  i predyspozycji  wymagane zadania i obowiązki odpowiedzialność i uprawnienia pracownika kwalifikacje formalne wymagane kompetencje i predyspozycje warunki i środowisko pracy inne ocena rekrutacyjna, ocena bieżąca  realizacji zadań rozmowy  rozwojowe – coaching ocena zadaniowa (MBO) – mentoring ocena roczna ( np. 180 lub 360) rozmowy motywacyjne – akademia rozwoju    [...]

Czytaj więcej
Nowoczesny wzór opisu stanowiska pracy

Metryka  wzoru opisu Metryka  opisu  to element o czysto  administracyjnym znaczeniu. Identyfikuje i ustala porządek  opisów stanowisk  pracy w danej Organizacji.  Pozawala na identyfikację Spółki  jeśli mamy większą  organizację  np.  grupę kapitałową. Identyfikacje  komórki  organizacyjnej – identyfikację  miejsca  organizacyjnego w strukturze.  Poza tym, mamy dane kodów  organizacyjnych,  numer  lub kod  danego opisu, datę jego  aktualizacji[...]

Czytaj więcej
Formularz Opisu Stanowiska Pracy – Wzór

Poniżej mogą Państwo  skorzystać z naszego wzoru  opisu stanowiska  pracy Można  wykorzystać  do  celów niekomercyjnych Formularz  opisu stanowiska pracy 1a/ Nazwa stanowiska pracy 1b/ Stanowisko przełożonego 1e/ Data dokonania / aktualizacji  opisu 1f/ Osoba opisująca   2a/ Cel istnienia stanowiska pracy   Moduł  Organizacyjny  - zawiera dane identyfikacyjne, systemowe dla opisu stanowiska – ważny dla[...]

Czytaj więcej