Extended DISC ® – OFERTA

Certyfikowane Badanie Stylów Osobowości

Diagnoza stylów zachowań pracowników i zespołów metodą Extended DISC®

Indywidualne raporty behawioralne

Style komunikacji, sposób działania, stresory

Budowanie efektywnych zespołów

Szkolenia z komunikacji i współpracy w oparciu o style DISC

Wspieranie procesów rekrutacyjnych i rozwojowych

Mapowanie stylów menedżerskich

Rozwój kompetencji przywódczych

Integracja wyników DISC z systemami HR: ocena, coaching, zarządzanie talentami

Struktura raportów

Model Extended DISC
Twój styl DISC
Atrybuty – silne strony
Czynniki motywujące i demotywujące
Preferowana rola w zespole
Zarządzanie - najbardziej i najmniej komfortowe zadania
Przywództwo - najbardziej i najmniej komfortowe zadania
Komunikacja - najbardziej i najmniej komfortowe zadania
Decyzje - najbardziej i najmniej komfortowe zadania
Zarządzanie zmianą - najbardziej i najmniej komfortowe zadania
Skuteczność zawodowa – wskazówki
Możliwość generowania map i raportów zespołowych
Identyfikowanie stylu zachowań innych osób
Możliwość generowania modułów specjalnych

Organizacja procesu

Cel diagnozy
Oczekiwane obszary diagnostyki – dobór raportu
Procesy rozwojowe – towarzyszące
Diagnostyka
Omówienie wyników – certyfikowany diagnosta
Praca rozwojowa (konsultacje, mentoring, coaching)
Monitorowanie procesu rozwoju / zmiany
Monitorowanie efektywności zespołu

Zakres diagnostyki:

Badania diagnostyczne pozwalają nam na wgląd w nasze style naturalnych zachowań, predyspozycji, motywacji. Badania pokazują czynniki motywujące i te które osłabiają nasze działania, widzimy obszary, które są naturalnie silne i warto w nie inwestować rozwojowo i te które nie są naszą silną stroną. Pokazują naturalne role jakie przybieramy w zespołach. Możemy spojrzeć na nasze predyspozycje przywódcze, menedżerskie, analityczne, projektowe, społeczne, dydaktyczne, wykonawcze, itp.

Diagnostykę wykorzystujemy do:

Procesy rekrutacji i selekcji
Budowy profili osobowości kandydatów
Procesy adaptacji pracownika w zespole
Budowa efektywnych zespołów
Rozwój osobisty
Poszukiwanie i szkolenie liderów
Komunikacja w organizacji
Zarządzanie różnorodnością
Zarządzanie zaangażowaniem
System motywacyjny i organizacja pracy

„Szczęście nie jest jedynie posiadaniem pieniędzy; ono tkwi w radości osiągnięć, w dreszczyku emocji, który towarzyszy twórczemu wysiłkowi.”
/Franklin D. Roosevelt/