Inteligencja Emocjonalna (EI) – OFERTA

Certyfikowane Badania 

• Certyfikowane badania poziomu inteligencji emocjonalnej (EI)
• Ocena kluczowych obszarów EI: samoświadomość, samoregulacja, empatia, motywacja, relacje
• Indywidualne raporty EI z rekomendacjami rozwojowymi
• Wspieranie rozwoju kompetencji miękkich niezbędnych w przywództwie i współpracy
• Szkolenia i warsztaty rozwijające inteligencję emocjonalną w organizacji
• Integracja wyników EI z programami coachingowymi i mentoringowymi
• Wykorzystanie EI w zarządzaniu konfliktem, stresem i zmianą organizacyjną
• Rozwój kultury organizacyjnej opartej na świadomości emocjonalnej i empatii

• Podręcznik – wyjaśnienie pojęć
• Profil globalny – inteligencji emocjonalnej
• Profil szczegółowy  – percepcja emocji
• Profil szczegółowy  – rozumienie emocji
• Profil szczegółowy  – asymilacja emocji
• Profil szczegółowy  – zarządzanie emocjami
• Mocne i słabe strony jakie możemy zauważyć
• Wskazówki dla współpracy i komunikacji w grupie
• Wskazówki rozwojowe dla badanego

Organizacja procesu badania Inteligencji Emocjonalnej

• Cel diagnozy
• Wyjaśnienie zasad badania i możliwego zastosowania wyników
• Procesy rozwojowe – towarzyszące (coaching, szkolenia, konsultacje, itp.)
• Diagnostyka – wykonanie testu
• Opracowanie wyników dla badanego
• Omówienie wyników – certyfikowany diagnosta
• Praca rozwojowa (konsultacje, mentoring, coaching, szkolenie, praca własna)
• Monitorowanie procesu rozwoju / zmiany
• Monitorowanie efektywności zespołu

Zakres diagnostyki:

Test i badanie diagnostyczne pozwalają nam na wgląd w nasze rozumienie emocji, zdolność identyfikacji zarówno u siebie jak i u innych osób. Badanie również pozwala określić Twoją zdolność adaptacyjną i zdolność zarządzania emocjami. Praca z diagnostą umożliwia poznanie zakresu emocji jakie doświadczamy gdzie mamy mocne strony a gdzie są obszary wymagające poprawy. Badanie szczególnie polecane menedżerom, liderom zespołów i osobom o częstym, intensywnym kontakcie z innymi ludźmi.

Diagnostykę wykorzystujemy do:

• Wspomagają procesy selekcji
• Mentoring i coaching w procesach onboardingu
• Wspomaga badania osobowości
• Budowa efektywnych zespołów
• Poprawa komunikacji
• Zarządzanie różnorodnością
• Poprawa relacji osobistych i zawodowych
• Niwelowanie stresu
• Wsparcie w okresach intensywnych zmian
• Zmniejsza ryzyko konfliktu
• Zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego
• Poszukiwanie i szkolenie liderów

„Nie kochaj kogoś za to, jak wygląda, za to, jakie ma ubrania czy samochód
Kochaj kogoś za to, że śpiewa piosenkę, którą tylko Ty słyszysz”
/Oscar Wilde/

Kontakt
porozmawiaj z Konsultantem

+48  515-803-244   Sebastian Trzaska 

• Ustalimy zakres potrzeb i cel projektu w Twojej Organizacji
• Przygotujemy ofertę audytową
• Doradzimy najlepsze rozwiązanie systemu
• Wycenimy projekt i ustalimy harmonogram prac