Zarządzanie Strategiczne - Zarządzanie Operacyjne - HRM - Rozwój Menedżerów

30-867 Kraków

Jana Kurczaba 17/43

8:30 - 17:00

Poniedziałek - Piątek

Zarządzanie Czasem – Szkolenie

„Zarządzanie Czasem” – Szkolenie – OFERTA

USŁUGI SZKOLENIOWE – KURSY – MENTORING

  • Świadomość organizacji zadań w czasie
  • Planowanie strategiczne, operacyjne, zadaniowe
  • Złodzieje czasu – identyfikacja i przeciwdziałanie
  • Stres i efektywność w czasie – techniki obniżania stresu
  • Budowanie motywacji i zaangażowania – wzrost efektywności w czasie
  • Czym są nawyki ? tworzenie pozytywnych i eliminacja szkodliwych
  • Systemy motywacyjne a efektywność
  • Systemy MBO i kultura pracy zespołowej
  • Zasada Pareto 80/20 w wyznaczaniu zadań
  • Metoda 60/20/20 w planowaniu czasu pracy
  • Macierz Eisenhowera – ustalanie priorytetów
  • Metoda ABC w ustalaniu priorytetów
  • Technika ALPEN w organizacji dnia pracy
  • Mind-mapping w planowaniu zadań
  • Metoda SMART / ER w ustalaniu zadań własnych i zespołu
  • Komfort pracy – work-life balance
  • Radzenie sobie z prokrastynacją i rozpraszaczami
  • Asertywność w przyjmowaniu delegowanych zadań

„Zarządzanie Czasem” techniki organizacji zadań w czasie
Twoja efektywność pracy w czasie

Szkolenie z zarządzania czasem zaczyna się od rozwinięcia świadomości organizacji zadań w czasie, aby uczestnicy potrafili lepiej oceniać i planować swoje działania. Omawiane jest planowanie strategiczne, operacyjne i zadaniowe, które pozwala ustawić priorytety na różnych poziomach zarządzania. Ważnym elementem jest rozpoznanie złodziei czasu oraz wypracowanie sposobów na skuteczne przeciwdziałanie ich wpływowi. W części poświęconej stresowi i efektywności w czasie uczestnicy poznają techniki obniżania napięcia, które pomagają utrzymać wysoką produktywność. Szczególny nacisk kładzie się na budowanie motywacji i zaangażowania, co przekłada się na wzrost efektywności w dłuższej perspektywie. Uczestnicy dowiadują się, czym są nawyki, jak tworzyć te pozytywne i eliminować szkodliwe, a także jak systemy motywacyjne mogą wpływać na wyniki pracy. Poruszany jest temat systemów MBO oraz budowania kultury pracy zespołowej. W procesie ustalania zadań omawia się zasadę Pareto 80/20 oraz metodę 60/20/20, które pomagają optymalnie wykorzystać dostępny czas. Do wyznaczania priorytetów służą narzędzia takie jak macierz Eisenhowera oraz metoda ABC. Organizację dnia pracy wspiera technika ALPEN, a kreatywne podejście do planowania rozwija mind-mapping. Ustalanie celów odbywa się według metody SMART/ER, zarówno dla zadań własnych, jak i zespołowych. Dużą wagę przykłada się do komfortu pracy i zachowania równowagi work-life balance. Omawiane są sposoby na radzenie sobie z prokrastynacją i rozpraszaczami, aby zwiększyć skuteczność działania. Na koniec uczestnicy uczą się asertywności w przyjmowaniu delegowanych zadań, co pomaga lepiej zarządzać obciążeniem i priorytetami.

„Złodzieje czasu” w naszym życiu prywatnym i zawodowym
Twoja efektywność pracy w czasie 

Złodzieje czasu to wszelkie czynniki, które pochłaniają nasz czas, nie przynosząc proporcjonalnych efektów ani wartości. Mogą mieć formę zarówno zewnętrzną, jak i wewnętrzną, wpływając na efektywność pracy i realizację celów. Do złodziei czasu zewnętrznych zalicza się m.in. nieplanowane spotkania, nadmierną ilość telefonów, nieustanne sprawdzanie poczty e-mail czy ciągłe przerywanie pracy przez innych. Wewnętrznymi złodziejami czasu mogą być prokrastynacja, brak priorytetów, nadmierny perfekcjonizm czy rozpraszanie się mediami społecznościowymi. W życiu prywatnym przykładami mogą być wielogodzinne przeglądanie Internetu, bezcelowe oglądanie telewizji, chaotyczne zakupy bez listy czy podejmowanie się zbyt wielu drobnych obowiązków naraz. U pracownika biurowego złodziejami czasu bywają ciągłe rozmowy w kuchni, reagowanie natychmiast na każde powiadomienie w komunikatorze czy wielokrotne poprawianie tego samego dokumentu, mimo że jest już wystarczająco dobry. U menedżera typowe przykłady to udział w zbyt wielu spotkaniach bez jasno określonego celu, mikrozarządzanie zespołem zamiast delegowania zadań czy wciąganie się w mało istotne dyskusje. Ich działanie jest często niezauważalne, ponieważ wciągają nas w zadania pozornie pilne, ale mało istotne. Skutkiem obecności złodziei czasu jest spadek produktywności i wydłużenie czasu realizacji kluczowych zadań. Wpływają one także na rosnący poziom stresu oraz poczucie pracy pod presją. Identyfikacja złodziei czasu wymaga analizy własnych nawyków oraz sposobu organizacji pracy. Ważnym krokiem jest wprowadzenie metod ich eliminacji lub minimalizacji, takich jak blokowanie czasu w kalendarzu, praca w trybie „focus” czy ustalanie reguł komunikacji w zespole. Pomagają w tym techniki takie jak macierz Eisenhowera czy zasada Pareto 80/20. Świadomość ich istnienia pozwala przejąć kontrolę nad harmonogramem dnia i uniknąć marnowania energii. W efekcie możliwe staje się skupienie na zadaniach, które naprawdę przynoszą wartość i przybliżają do osiągnięcia celów.

Program szkolenia:

Moduł I
Czym jest „zarządzanie czasem?” 

  • Definicja zarządzania czasem
  • Organizacja pracy w czasie jako kluczowa kompetencja menedżera
  • Czas jako zasób nieodnawialny
  • Świadomość wartości czasu
  • Cele zarządzania czasem
  • Efektywność, redukcja stresu, wykorzystanie potencjału zespołu, wyniki
  • Złudzenie „braku czasu”
  • Jak powstają problemy z organizacją pracy.
  • Korzyści z umiejętnego zarządzania czasem
  • Najczęstsze błędy menedżerów
  • Rola menedżera w kształtowaniu kultury efektywności

Definicja zarządzania czasem odnosi się do świadomego planowania, organizowania i kontrolowania wykorzystania czasu w pracy i życiu prywatnym. Organizacja pracy w czasie jako kluczowa kompetencja menedżera decyduje o skuteczności kierowania zespołem oraz jakości osiąganych rezultatów. Warto pamiętać, że czas jest zasobem nieodnawialnym, którego nie można odłożyć na później ani odzyskać. Dlatego kluczowa staje się świadomość wartości czasu, zarówno własnego, jak i członków zespołu. Cele zarządzania czasem to przede wszystkim większa efektywność, redukcja stresu, pełniejsze wykorzystanie potencjału zespołu oraz lepsze wyniki organizacji. Często spotykane jest złudzenie „braku czasu”, które w rzeczywistości wynika nie z samej ilości obowiązków, lecz z braku priorytetów i złej organizacji. Właśnie tak powstają problemy z organizacją pracy – przez odkładanie zadań, brak delegowania czy reagowanie tylko na sytuacje pilne. Z kolei korzyści z umiejętnego zarządzania czasem obejmują większą kontrolę nad obowiązkami, wyższą produktywność i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Menedżerowie często popełniają najczęstsze błędy, takie jak mikrozarządzanie, przeciążanie się obowiązkami czy brak jasnego systemu priorytetów. Efektywne zarządzanie czasem oznacza także umiejętne powierzanie zadań i dbanie o harmonogram pracy zespołu. Rola menedżera w kształtowaniu kultury efektywności polega na tym, że jego styl organizacji pracy staje się wzorem dla całego zespołu.

Czym jest zarządzanie czasem

Moduł II
„Złodzieje czasu” dlaczego brakuje nam czasu na zadania? 

  • Definicja złodziei czasu
  • Wpływ na efektywność pracy menedżera i zespołu
  • Metody identyfikacji złodziei czasu
  • Zewnętrzne złodzieje czasu
  • Wewnętrzne złodzieje czasu
  • Złudzenie wielozadaniowości
  • Identyfikacja osobistych złodziei czasu

Złodzieje czasu to wszystkie czynniki, które pochłaniają naszą energię i uwagę, nie przynosząc proporcjonalnych efektów. Mają one ogromny wpływ na efektywność pracy menedżera i zespołu, ponieważ zaburzają realizację priorytetów i powodują opóźnienia w projektach. Aby skutecznie nad nimi panować, potrzebne są metody identyfikacji złodziei czasu, takie jak analiza własnego dnia pracy, prowadzenie dziennika aktywności czy audyt czasu zespołu. Do kategorii zewnętrznych złodziei czasu należą m.in. niekończące się spotkania bez celu, nadmiar maili i telefonów czy częste przerwy spowodowane pytaniami współpracowników. Z kolei wewnętrzne złodzieje czasu to prokrastynacja, brak priorytetów, perfekcjonizm czy ciągłe uleganie rozpraszaczom, np. mediom społecznościowym. Częstym błędem jest także złudzenie wielozadaniowości, ponieważ multitasking w praktyce zmniejsza koncentrację i wydłuża czas realizacji każdego zadania. Dobrym przykładem jest menedżer, który równocześnie odpowiada na e-maile, rozmawia przez telefon i analizuje raport – w efekcie traci więcej czasu, niż gdyby robił to sekwencyjnie. Kluczem do poprawy jest identyfikacja osobistych złodziei czasu, np. przez wskazanie momentów dnia, w których spada koncentracja i najczęściej pojawiają się rozproszenia. Pomocne są tutaj metody takie jak macierz Eisenhowera, która rozdziela zadania pilne i ważne, czy zasada Pareto 80/20, pozwalająca skoncentrować się na działaniach dających największe efekty. Warto pamiętać także o prawie Parkinsona, które mówi, że praca rozciąga się na cały dostępny czas – dlatego tak istotne jest stawianie sobie realistycznych, ale zdecydowanych terminów. W praktyce oznacza to np. skracanie spotkań z godziny do 30 minut i przygotowywanie jasnej agendy. Eliminacja złodziei czasu nie tylko zwiększa

Złodzieje czasu

Moduł III
Planowanie strategiczne, operacyjne i zadania  

  • Planowanie jako narzędzie zarządzania czasem
  • Czym różni się planowanie strategiczne i operacyjne ?
  • Określanie priorytetów strategicznych
  • Przekładanie celów strategicznych na plany operacyjne
  • Planowanie zadaniowe jako codzienny nawyk
  • Narzędzia zarządzania czasem w planowaniu
  • Zasada Pareto 80/20 w planowaniu
  • Elastyczność i rezerwy czasowe – planowanie buforów, metoda 60/20/20

Planowanie jako narzędzie zarządzania czasem pozwala świadomie kształtować harmonogram pracy i unikać chaosu w realizacji zadań. Warto rozumieć, czym różni się planowanie strategiczne i operacyjne, ponieważ pierwsze koncentruje się na wizji i długofalowych celach, a drugie na ich praktycznym wdrożeniu. Kluczowe znaczenie ma określanie priorytetów strategicznych, które pozwalają wybrać działania najbardziej wpływające na efektywność. Istotnym elementem jest także przekładanie celów strategicznych na plany operacyjne (strategiczna karta wyników), aby wizja nie pozostała jedynie na papierze. Skuteczność w codziennej pracy buduje planowanie zadaniowe jako codzienny nawyk, które pozwala rozbijać duże cele na mniejsze, łatwiejsze do wykonania kroki. W tym procesie warto wykorzystywać narzędzia zarządzania czasem w planowaniu, takie jak macierz Eisenhowera, metoda ABC czy technika ALPEN. Szczególne znaczenie ma także zasada Pareto 80/20 w planowaniu, która pomaga koncentrować się na zadaniach dających największe rezultaty. Każdy plan powinien jednak uwzględniać elastyczność i rezerwy czasowe, ponieważ nieprzewidziane zdarzenia są naturalną częścią dnia pracy. Pomaga w tym planowanie buforów oraz metoda 60/20/20, która uczy właściwego rozkładu energii i czasu w ciągu dnia. Dzięki temu harmonogram staje się realistyczny, a nie przeładowany zadaniami.

Planowanie w zarządzaniu czasem

Moduł IV
Macierz Eisenhowera w praktyce 

  • Wprowadzenie do macierzy Eisenhowera
  • Ćwiartka I – zadania pilne i ważne
  • Jak zarządzać kryzysami i terminami
  • Jak stosować zasadę Parkinsona do skracania czasu realizacji
  • Ćwiartka II – zadania ważne, ale niepilne
  • Rola planowania strategicznego
  • Wykorzystanie zasady Pareto 80/20 i metody SMART/ER
  • Ćwiartka III – zadania pilne, ale nieważne
  • Delegowanie obowiązków, asertywność w przyjmowaniu zadań
  • Unikanie mikrozarządzania
  • Ćwiartka IV – zadania niepilne i nieważne
  • Identyfikacja „złodziei czasu”, eliminowanie prokrastynacji
  • Macierz Eisenhowera a inne metody planowania
  • Technika ALPEN, metoda ABC

Wprowadzenie do macierzy Eisenhowera pozwala menedżerom i pracownikom zrozumieć, jak klasyfikować zadania według ich ważności i pilności, co ułatwia efektywne zarządzanie czasem. Ćwiartka I – zadania pilne i ważne obejmuje sytuacje kryzysowe i terminy, które wymagają natychmiastowej reakcji. W takich przypadkach kluczowe jest zarządzanie kryzysami i terminami, aby uniknąć chaosu i przeciążenia zespołu. Z pomocą przychodzi także zasada Parkinsona, pozwalająca skracać czas realizacji zadań poprzez wyznaczanie konkretnych, ograniczonych terminów. Ćwiartka II – zadania ważne, ale niepilne to działania strategiczne, które wspierają rozwój i długofalowe cele organizacji. W tym obszarze niezwykle istotna jest rola planowania strategicznego oraz wykorzystywanie narzędzi takich jak zasada Pareto 80/20 i metoda SMART/ER, które pomagają koncentrować się na kluczowych zadaniach. Ćwiartka III – zadania pilne, ale nieważne obejmuje obowiązki, które można delegować lub ograniczać. W tym kontekście niezwykle ważne są delegowanie obowiązków i asertywność w przyjmowaniu zadań, aby uniknąć przeciążenia i straty czasu. Unikanie mikrozarządzania pozwala menedżerowi skoncentrować się na zadaniach strategicznych i nie tracić energii na drobne szczegóły. Ćwiartka IV – zadania niepilne i nieważne to obszar, w którym często pojawiają się „złodzieje czasu” i prokrastynacja, wymagające eliminowania lub minimalizowania. Macierz Eisenhowera a inne metody planowania umożliwia połączenie klasyfikacji zadań z narzędziami takimi jak technika ALPEN czy metoda ABC, zwiększając efektywność codziennego harmonogramu. do codziennej praktyki prowadzi do lepszego zarządzania czasem zarówno indywidualnie, jak i zespołowo.

Macierz Eisenhowera w praktyce

Moduł V
Inne metody optymalizacji pracy w czasie  

  • Technika ALPEN – planowanie dnia pracy w pięciu krokach
  • Metoda ABC – klasyfikacja zadań według priorytetu
  • Zasada Pareto 80/20
  • Metoda SMART/ER
  • Technika Pomodoro
  • Mind-mapping w planowaniu zadań
  • Systemy MBO i kultura pracy zespołowej

Technika ALPEN jest skutecznym narzędziem do planowania dnia pracy w pięciu krokach, obejmujących zadania, czas ich realizacji, przerwy, rezerwy czasowe oraz kontrolę wykonania. Dzięki niej menedżerowie i pracownicy mogą tworzyć realistyczne harmonogramy i unikać przeciążenia. Metoda ABC pozwala klasyfikować zadania według priorytetu – A dla najważniejszych, B dla średnio istotnych i C dla najmniej istotnych działań, co ułatwia koncentrację na tym, co naprawdę kluczowe. Stosowanie zasady Pareto 80/20 pozwala zidentyfikować te 20% zadań, które przynoszą 80% efektów, co zwiększa efektywność pracy i ogranicza straty czasu. Metoda SMART/ER umożliwia formułowanie celów specyficznych, mierzalnych, osiągalnych, realistycznych i terminowych, a dodatkowo wprowadza etap ewaluacji i rewizji, wspierając ciągłe doskonalenie. Technika Pomodoro dzieli pracę na krótkie bloki czasowe, np. 25 minut pracy i 5 minut przerwy, co zwiększa koncentrację i redukuje prokrastynację. Mind-mapping w planowaniu zadań pozwala wizualizować cele i powiązania między zadaniami, ułatwiając organizację i kreatywne podejście do pracy. Systematyczne stosowanie tych narzędzi pomaga menedżerom w lepszym zarządzaniu czasem zespołu i własnym. Systemy MBO i kultura pracy zespołowej wspierają wyznaczanie celów, monitorowanie wyników i motywowanie pracowników, co przekłada się na efektywne wykorzystanie czasu. Łączenie metod takich jak ALPEN, ABC i Pomodoro daje możliwość skutecznego planowania dnia i tygodnia pracy. W praktyce oznacza to redukcję stresu, lepszą koncentrację i wyższą produktywność zarówno indywidualną, jak i zespołową.

Metody optymalizacji pracy w czasie

Moduł VI
Mentoring w optymalizacji efektywności pracy w czasie  

  • Rola eksperta i mentora – rozwój kompetencji zarządzania czasem
  • Mentoring indywidualny dla pracowników
  • Analiza stylu pracy, identyfikacja złodziei
  • Mentoring zespołowy – kształtowanie kultury efektywności
  • Mentoring dla menedżerów
  • Wdrożenie i praktyka metod optymalizacji pracy w czasie
  • Umiejętności delegowania, asertywności

Rola eksperta i mentora w procesie optymalizacji czasu jest kluczowa, ponieważ doświadczenie i wiedza starszych pracowników wspiera rozwój kompetencji zarządzania czasem w organizacji. Mentoring indywidualny dla pracowników pozwala na dostosowanie metod pracy do ich stylu oraz identyfikację osobistych złodziei czasu. Poprzez analizę stylu pracy i identyfikację przeszkód, mentor może wskazać konkretne narzędzia i techniki zwiększające efektywność. Mentoring zespołowy pomaga w kształtowaniu kultury efektywności, wzmacnia współpracę i świadomość priorytetów w grupie. W przypadku menedżerów, mentoring dla menedżerów rozwija umiejętności strategicznego planowania, delegowania zadań i zarządzania własnym czasem. Mentor wspiera również wdrożenie i praktykę metod optymalizacji pracy w czasie, takich jak macierz Eisenhowera, technika ALPEN czy metoda Pomodoro. Umiejętność delegowania zadań jest kluczowa, aby menedżer mógł skupić się na zadaniach strategicznych. Asertywność w przyjmowaniu obowiązków pozwala unikać przeciążenia i wielozadaniowości, które obniżają efektywność. Mentor może prowadzić sesje refleksji nad postępami, pomagając w utrwalaniu pozytywnych nawyków czasowych. Regularne konsultacje z ekspertem umożliwiają monitorowanie rezultatów i modyfikowanie strategii pracy. Dzięki mentoringowi pracownicy zyskują lepszą organizację dnia i większą świadomość własnego potencjału

Mentoring w optymalizacji efektywności pracy

Zjawisko prokrastynacji i utrata efektywności
Jak możesz sobie pomóc ? 

Prokrastynacja to zjawisko polegające na odkładaniu zadań na później, mimo że wiemy o ich ważności i konieczności wykonania. Często wynika z lęku przed porażką, braku jasnych priorytetów, perfekcjonizmu lub zwyczajnego braku motywacji. W efekcie prowadzi do utraty efektywności, ponieważ czas poświęcamy na czynności zastępcze, zamiast realizować kluczowe obowiązki. W życiu prywatnym może to być np. sprzątanie domu w momencie, gdy powinniśmy przygotować ważny raport, czy wielogodzinne oglądanie serialu przed terminem oddania pracy zaliczeniowej. U pracownika biurowego prokrastynacja objawia się np. nieustannym sprawdzaniem poczty zamiast rozpoczęcia trudnego projektu, a u menedżera – odkładaniem strategicznych decyzji na rzecz drobnych, łatwych do odhaczenia zadań. Skutkiem jest narastający stres, poczucie presji czasu i spadek jakości wykonywanych obowiązków. Aby sobie z tym radzić, warto stosować techniki planowania zadań w małych krokach, które zmniejszają barierę rozpoczęcia pracy. Pomocna jest też metoda Pomodoro, polegająca na pracy w blokach czasowych z przerwami. Dobrym nawykiem jest ustalanie jasnych priorytetów przy użyciu narzędzi takich jak macierz Eisenhowera czy metoda ABC. Ważne jest także świadome ograniczanie rozpraszaczy – np. wyłączanie powiadomień w telefonie i komputerze podczas pracy. W przypadku zadań trudnych, warto zaczynać dzień od tzw. „żaby” według metody Eat That Frog, czyli wykonania najtrudniejszego zadania jako pierwszego. Efektywnym wsparciem w przełamywaniu prokrastynacji może być mentoring lub coaching, które pomagają w budowaniu nawyków, wzmacnianiu motywacji i lepszym zarządzaniu sobą w czasie. Warto regularnie wykonywać badania poziomu motywacji oraz analizę czynników, które ją obniżają lub wzmacniają. Równie istotne jest dbanie o komfort pracy i zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, co zmniejsza ryzyko wypalenia i ułatwia koncentrację. W połączeniu te działania pozwalają ograniczyć prokrastynację, odzyskać kontrolę nad czasem i znacząco zwiększyć efektywność w codziennym funkcjonowaniu.

 

Tematy usług  powiązane z zarządzaniem czasem i MBO

Usługi Doradcze – Projektowe

  • Po ukończonym szkoleniu z zakresu efektywnego zarządzania czasem proponujemy rozszerzenie współpracy o projektowanie premiowania i nagradzanie, które pozwoli wzmocnić motywację pracowników i przełożyć ją na wzrost produktywności.
  • Aby jeszcze skuteczniej wspierać rozwój kompetencji uczestników szkolenia, zachęcamy do skorzystania z oferty mentoring kariery, umożliwiającego budowanie długofalowych ścieżek rozwoju zawodowego.
  • W ramach kontynuacji działań podnoszących efektywność menedżerów proponujemy mentoring dla menedżerów, skoncentrowany na praktycznym wykorzystaniu narzędzi planowania i delegowania zadań.
  • la organizacji potrzebujących elastycznego i eksperckiego wsparcia w obszarze zarządzania personelem rekomendujemy usługę Interim HR Management, która ułatwi wdrażanie dobrych praktyk poznanych podczas szkolenia.
  • Naturalnym uzupełnieniem zdobytej wiedzy może być projektowanie systemów MBO i KPI, wspierające kulturę pracy zespołowej oraz skuteczne monitorowanie realizacji celów strategicznych i operacyjnych.

Usługi Szkoleniowe

  • W ramach pogłębiania kompetencji związanych z motywacją i efektywnością zapraszamy do udziału w programie akademia rozwoju i zaangażowania, który wzmacnia proaktywne postawy i odpowiedzialność pracowników.
  • Naturalnym uzupełnieniem zdobytej wiedzy może być akademia przywództwa, ukierunkowana na rozwój umiejętności menedżerskich i skuteczne prowadzenie zespołów.
  • Wspierając budowanie kultury otwartej komunikacji i wzajemnego feedbacku, zachęcamy do wdrożenia cyklu szkoleń z zakresu rozmowy rozwojowe, które wzmacniają relacje lider–pracownik.
  • Proponujemy również warsztaty poświęcone zagadnieniu premiowanie i nagradzanie, pomagające projektować systemy zwiększające motywację i efektywność całych zespołów.
  • Ważnym narzędziem w procesie podnoszenia jakości pracy może być szkolenie z zakresu ocena okresowa 360, umożliwiające spojrzenie na kompetencje i postawy pracowników z różnych perspektyw.
  • Dla organizacji stawiających na długofalowe planowanie i mierzalne efekty szczególnie rekomendujemy szkolenie z  narzędzia strategicznej karty wyników, które łączy cele strategiczne z codziennymi działaniami pracowników.

Zamów konsultacje i ofertę tego szkolenia

    Twoje dane osobowe podane w powyższym formularzu będą przetwarzane w celu obsługi korespondencji. Administratorem danych będzie Anacco Advisors and Trainers  Szczegóły znajdziesz w polityka prywatności.

    Sebastian Trzaska

    Kontakt
    porozmawiaj z Konsultantem

    +48  515-803-244      Sebastian Trzaska 

    • Ustalimy zakres potrzeb i cel projektu w Twojej Organizacji
    • Przygotujemy ofertę audytową
    • Doradzimy najlepsze rozwiązanie systemu
    • Wycenimy projekt i ustalimy harmonogram prac

    + 48 515 803 244  Zadzwoń do nas już teraz

    Napisz do nas