Wybrane opinie naszych Klientów
1200 projektów systemów wynagradzania, wartościowania
350 projektów doradczych w obszarach rozwoju i oceny

70 projektów strategii, analiz strategicznych
47 000 uczestników naszych szkoleń, konferencji, warsztatów
900 menedżerów uczestniczyło w programach mentoringowych
27 lat pracy projektowej 

„Współpracę z Panem Sebastianem podjęliśmy realizując proces wartościowania stanowisk pracy oraz benchmarku wynagrodzeń z rynkiem dla Grupy Solumus. Głównymi atutami pracy z Panem Sebastianem są długoletnie doświadczenie Konsultanta, merytoryczna wiedza, znajomość procesów i narzędzi. Ponadto bardzo dobry kontakt zarówno z obszarem HR, Menedżerami jak i Zarządem, Z powodzeniem zakończyliśmy projekt przez, który przeprowadził nas Pan Sebastian Trzaska. Dziękujemy za zaangażowanie i dzielenie się wiedzą ekspercką.”
SOLUMUS S.A.

„Praca obejmowały analizę opisu stanowisk pracy, przygotowanie autorskiej metody wartościowania stanowisk pracy, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy, szkolenia informacyjne dla kadry kierowniczej, opracowanie tabeli wynagrodzeń oraz taryfikatora kwalifikacyjnego. Zarówno projekt doradczy jak i konsultacje przebiegły sposób prawidłowy i możemy udzielić rekomendacji firmie jako solidnemu partnerowi. Prace były realizowane pod kierunkiem pana Sebastiana Trzaska”
ORLEN OIL

„Projekt obejmował analizę struktury systemu wynagradzania, analiza efektywności poszczególnych składników płacowych w szczególności zasad przyznawania wynagrodzeń zasadniczych. Analizę rynkową płac. Współpracę z Panem Sebastianem Trzaska oceniam bardzo dobrze zarówno na płaszczyźnie merytorycznej jak i relacji. Konsultant posiada bardzo duże doświadczenie praktyczne, był w stanie zaprezentować i rekomendować wiele ciekawych rozwiązań. Możemy rekomendować współpracę z Panem Sebastianem Trzaska”
TRAKCJA S.A.

„Pragnę serdecznie podziękować Panu Sebastianowi Trzaska za wkład merytoryczny w tworzeniu metody sporządzania opisów stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy Służbie Cywilnej opracowanej dla Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, jak również za pomoc doradczą w zakresie prac dla KPRM nad zmianami w istniejącym systemie kształtowania wynagrodzeń w Służbie Cywilnej. Udzielone konsultacje doradcze, szereg szkoleń przeprowadzonych dla KPRM oceniamy bardzo wysoko z uwagi na wiedzę merytoryczną, bardzo duże zaangażowanie, tworzenie wielu wariantów i przykładów które pomogły dokonać odpowiednich wyborów, bardzo dobrą komunikację interpersonalną na różnych szczeblach zarządzania umożliwiającą porozumienie wypracowaniu ostatecznego kształtu zasad.”
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW

„Szczególne wyrazy uznania kierujemy dla Pana Sebastiana Trzaski, który jako trener wykazał się bardzo dobrą znajomością tematu: opisów stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy w Służbie Cywilnej, znajomością przepisów oraz metodologii i organizacji procesu. Bardzo dobrym przygotowaniem merytorycznym do specyfiki naszego Urzędu oraz umiejętnością przekazywania treści i stworzenia przyjaznego klimatu do współpracy, uczestnicy szkolenia wysoko ocenili zastosowane metody szkoleniowe dynamika szkolenia, bardzo praktyczne i edukacyjne przykłady zastosowane podczas szkolenia, wiedzę merytoryczną oraz zdolność wariantowego rozwiązywania problemów.”
MINISTERSTWO SPRAW ZAGRANICZNYCH

„Prace trenera Sebastiana Trzaski oceniamy bardzo dobrze.  Szkolenia zostały przeprowadzone solidnie z dużym zaangażowaniem eksperta firmy Anacco Advisors and Trainers. Uczestnicy w szczególności dobrze ocenili organizację oraz wykonane szkolenie. Jeśli chodzi o wiedzę merytoryczną eksperta można powiedzieć że jest obszerna i satysfakcjonująca. Problematyka z zakresu opisów stanowisk pracy w służbie cywilnej poruszana na szkoleniu wzbudza wiele wątpliwości i pytań z którymi bardzo dobrze poradził sobie ekspert i w czytelny sposób wyjaśnił zasady tworzenia opisu stanowisk pracy oraz procesu wartościowania.”
MINISTERSTWO ŚRODOWISKA

„Dziękuję za udział w szkoleniu. Fantastyczna dynamika szkolenia, bardzo duża wiedza merytoryczna prowadzącego Sebastiana Trzaska. Bardzo dobre przykłady oraz omówienia wynikające z praktycznego doświadczenia i stosowania narzędzi i systemów które były przedstawiane na szkoleniu. Dziękuję za udział”
TVN

„Sebastian jesteś bardzo dobry! Bardzo podobało mi się szkolenie, Twój kontakt z grupą, dynamika oraz przygotowane case study oparte na rzeczywistych projektach. Szkolenie bardzo inspirujące. Na pewno wykorzystam zdobytą wiedzę w pracy mojego zespołu oraz zarządzaniu projektami.
COCA COLA HBC POLSKA

„Bardzo dobre i przejrzyste szkolenie oraz konsultacje i audyt w zakresie systemów motywacji płacowej, świetne przykłady zastosowania systemu zarządzania przez cele w premiowaniu zadaniowym. Bardzo dobre pomysły w zakresie połączenia oceny finansowej i behawioralnej w motywacji pracowników. Szkolenie zaprojektowane i uszyte na potrzeby naszej organizacji”
NEST BANK

„Profesjonalna analiza i bardzo czytelny audyt wraz ze wskazaniem kierunków zmian i reorganizacji systemu motywacji płacowej w szczególności polityki w zakresie płacy zasadniczej i systemu premiowania. Pan Sebastian Trzaska jako doradca wykazał się bardzo dużym zaangażowaniem i doskonałą komunikacją, dzięki posiadanej wiedzy mieliśmy do wyboru wiele wariantów w zakresie stworzenia systemu, jako trener przekazał w sposób czytelny i profesjonalny potrzebną nam wiedzę.”
SIEMENS POLSKA

„Zaprojektowany nowoczesny system wynagrodzeń zapewnia przejrzystość identyfikacji stanowisk pracy, nowoczesną metodę wartościowania stanowisk pracy zaprojektowaną specjalnie dla nas, odpowiednie przeszkolenie i przygotowanie zespołu projektowego, konsultacje z partnerem społecznym. Kluczowym elementem projektu systemu motywacyjnego było zaprojektowanie odpowiedniej tabeli wynagrodzeń – konsultant Sebastian Trzaska wykazał się bardzo dobrą wiedzą umiejętnością tworzenia symulacji finansowych pozwalających zarządowi na odpowiedni wybór wariantu wdrożenia”.
TAURON POLSKA ENERGIA

 „Sebastian jako konsultant pomógł nam zidentyfikować i zaadresować kluczowe aspekty potrzeb rozwoju naszej organizacji. Strategia, organizacja procesów, systemy motywacji płacowej,  komunikacji i budowania zaangażowania pracowników. Ważne było wsparcie dla zarządu  oraz naszych menedżerów,  które Sebastian wspierał swoim bardzo bogatym i różnorodnym doświadczeniem zawodowym.  Dynamizm, zaangażowanie, poczucie humoru podczas szkoleń doskonale wspierało procesy rozwojowe. Na uwagę zasługuje bardzo szeroka wiedza specjalistyczna z obszarów HR, zarządzania strategicznego, operacyjnego  i procesów komunikacji w organizacji.’
Codibly – Create. Impact. Innovate.

„Zrealizowane szkolenia oceniamy jako niezwykle efektywne i optymalnie dostosowane do naszych potrzeb czego najlepszym dowodem jest skuteczne przygotowanie organizacji do wprowadzenia nowego modelu opisów stanowisk pracy. Pan Sebastian trzaska jest osobą która z olbrzymim zaangażowaniem i energią przekazuje swoją wiedzę merytoryczną wiele niestandardowych  bardzo skutecznych metod szkoleniowych. Szkolenia o charakterze technicznym zostało przeprowadzone w sposób bardzo ciekawy, dynamiczny a uczestnicy po jego zakończeniu prawidłowo wykonali opisy stanowisk pracy”.
 SKOK IM F STEFCZYKA

„Współpracę z Panem Sebastianem Trzaska oceniam bardzo wysoko. Realizowaliśmy nowatorski projekt w ramach systemu motywacyjnego i oceny pracowników. Projekt systemu premiowania zadaniowego wykorzystujący rozliczenia roczne i wieloletnie dla kadry menedżerskiej i grupy handlowej. Bardzo wysokiej klasy wiedza w zakresie systemów zarządzania, rozliczenia kadry menedżerskiej, zarządzania KPI, systemów zarządzania przez cele MBO, psychologii motywacji i komunikacji. Pan Sebastian posiada również unikalne doświadczenia z setek organizacji co pozwalało nam na bogatą wiedzę i analizę wielu wariantów oraz możliwości realizacji systemu.”
ING COMMERCIAL FINANCE

„Z Sebastianem miałem przyjemność współpracować w czołowej firmie budownictwa energetycznego. Jako osoba odpowiedzialna za HR zawsze służył wsparciem i pomocą. Cenię sobie naszą współpracę przede wszystkim z uwagi na pełen profesjonalizm Sebastiana oraz za zaangażowanie w prowadzone szkolenia. Zawsze potrafił znaleźć czas, aby porozmawiać z każdym, kto tego potrzebował i nigdy nie unikał tych trudniejszych zagadnień. Dzięki Sebastian za pomoc w samorozwoju.”
ENPROM SP Z O.O.

„Wyrażamy podziękowanie i rekomendacje dla pana Sebastiana Trzaski oraz zespołu konsultantów z którym mieliśmy możliwość współpracować. Analiza procesów naszego urzędu, doradztwo były dla nas bardzo cenne i pomogły w optymalizacji pracy i decyzji strategicznych”
URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO

 ”Sebastian Trzaska współpracował z nami w zakresie optymalizacji systemu motywacji płacowej. Projekt dotyczył analizy systemu motywacji płacowej w szczególności analizy poszczególnych składników wynagradzania, systemu płac  zasadniczych, analizy efektywności poszczególnych premii i nagród, analizy rynkowej wynagrodzeń. Prace zrealizowane z dużym zaangażowaniem oraz bogatą wiedzą konsultanta. Projekt wykonany prawidłowo i terminowo„
SODEXO POLSKA

„Pan Sebastian Trzaska współpracował z nami jako doradca w zakresie procesu wartościowania stanowisk pracy oraz prac analityczno projektowych: opracowanie metody wartościowania stanowisk pracy, opracowanie opisów stanowisk pracy, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy, klasyfikacja stanowisk do kategorii zaszeregowania, opracowania systemu tabeli i płac zasadniczych. Projekt został zrealizowany w sposób prawidłowy i terminowo. Na uwagę zasługuje bardzo dobra współpraca oraz wiedza prowadzącego projekt.”
KRAKOWSKIE POGOTOWIE RATUNKOWE

„Sebastian przeprowadził dla nas bardzo specjalistyczne szkolenie w zakresie systemów motywacyjnych i zarządzania dla przedstawicieli handlowych. Szkolenie zawierało bardzo duży zakres informacji a przede wszystkim wiedzę wynikającą z wieloletniego doświadczenia Sebastiana. Bardzo cenne wskazówki dla naszego zespołu w zakresie delegowania zadań i motywacji. Szkolenie poprowadzone w dynamiczny sposób, ze zróżnicowanymi metodami szkoleniowymi. Bardzo interesujące warsztaty i przykłady. Sebastian jest osobą bardzo otwartą i elastyczną, szybko dostrzega potrzeby poszczególnych uczestników szkolenia, wprowadza w trudnych momentach odpowiednią atmosferę i poczucie humoru.”
SOKOŁÓW SA

„Sebastian to bardzo zaangażowany i konkretny konsultant, który wspierał naszą spółkę KGHM Metraco realizacji systemu wynagrodzeń naszych pracowników, systemu oceny okresowej, przeprowadzenia rynkowej analizy wynagrodzeń. Sebastian wykazał się dużą elastycznością, zainteresowaniem, umiejętnością wytłumaczenia trudnych zagadnień naszej kadrze kierowniczej. Zrealizowany projekt spełnił nasze oczekiwania. Wyrażamy swoje uznanie dla pełnego zaangażowania i umiejętności dostosowania się do naszych szczególnych potrzeb. Otwartość, życzliwość styl pracy pana Sebastiana Trzaski spełnia bardzo ważną rolę w procesie zmian w naszej firmie.”
KGHM METRACO SA

„HELIMED Diagnostic Imaging Sp. z o.o. zaprosiła Pana Sebastiana Trzaska do przeprowadzenia szkolenia w ramach spotkań rozwojowych Firmy. Szkolenie dotyczyło przywództwa, analizy predyspozycji kadry kierowniczej, nowoczesnego zarzadzania, delegowania, wyznaczania priorytetów, komunikacji interpersonalnej, udzielania informacji zwrotnej dla pracowników,  psychologii motywacji. Trener bardzo energiczny, z wyczuciem potrzeb grupy, elastycznie dostosował zakres tematyczny i  formę  warsztatów. Bardzo dobre prowadzenie szkolenia, ciekawe techniki szkoleniowe i materiały.”
HELIMED DIAGNOSTIC IMAGING SP. Z O.O.