Witamy w ANACCO Advisors and Trainers – Zapraszamy do Współpracy

30-867 Kraków

Jana Kurczaba 17/43

8:30 - 17:00

Poniedziałek - Piątek

Posty z tagiem: Opisy stanowisk
Opis stanowisk pracy, a tabela płac zasadniczych

Jakie opisy stanowisk pracy są uważane przez specjalistów za profesjonalne? Opis stanowisk pracy, jest podstawowym narzędziem i zarazem dokumentem, umożliwiającym normalną politykę personalną w Organizacji. Jednym z jego ważniejszych zastosowań, jest możliwość zarządzania płacami zasadniczymi w tabeli płac. Oczywiście, aby był efektywnie zarządzany, należy wycenić stanowiska, skatalogować w kategorie płacowe /grupy wynagrodzeniowe/, zbudować system przemieszczania[...]

Czytaj więcej
Prosty i Uniwersalny Wzór Opisu Stanowiska Pracy

oniżej  prezentujemy  prosty  i niemal uniwersalny wzór  opisu stanowiska  pracy. Będzie  nadawał się  do każdej  organizacji. Polecany szczególnie: dla firm małych bez zarządzania personalnego, dla uporządkowania spraw kadrowych, dla podstawowej  kontroli i informacji dla pracowników, dla wspomagania  kadry  kierowniczej i podziału zadań w zespole, brygadzie, itp.   Spełni  następujące  podstawowe funkcje: Podstawowa  identyfikacja  administracyjna Zakres [...]

Czytaj więcej
Opis stanowiska pracy w procesie wartościowania pracy

Wartościowanie pracy – proces służący  do  określenia  wysokości płac zasadniczych Najpopularniejsze  są  dwa sposoby wartościowania: Wartościowanie - analityczno – punktowe Polega  na wyborze około 8-14  kryteriów  wartościowania, oceny  trudności stanowiska Każde kryterium posiada stopnie  oceny a każdy stopień oceny wartość punktową Zespół wartościując – analizuje  stanowisko, opis tego stanowiska i w każdym  kryterium  ustala ocenę[...]

Czytaj więcej
Opis stanowiska pracy w procesach oceny kompetencji i predyspozycji

Opis stanowiska pracy  Ocena  kompetencji  i predyspozycji  wymagane zadania i obowiązki odpowiedzialność i uprawnienia pracownika kwalifikacje formalne wymagane kompetencje i predyspozycje warunki i środowisko pracy inne ocena rekrutacyjna, ocena bieżąca  realizacji zadań rozmowy  rozwojowe – coaching ocena zadaniowa (MBO) – mentoring ocena roczna ( np. 180 lub 360) rozmowy motywacyjne – akademia rozwoju    [...]

Czytaj więcej
Nowoczesny wzór opisu stanowiska pracy

Metryka  wzoru opisu Metryka  opisu  to element o czysto  administracyjnym znaczeniu. Identyfikuje i ustala porządek  opisów stanowisk  pracy w danej Organizacji.  Pozawala na identyfikację Spółki  jeśli mamy większą  organizację  np.  grupę kapitałową. Identyfikacje  komórki  organizacyjnej – identyfikację  miejsca  organizacyjnego w strukturze.  Poza tym, mamy dane kodów  organizacyjnych,  numer  lub kod  danego opisu, datę jego  aktualizacji[...]

Czytaj więcej
Formularz Opisu Stanowiska Pracy – Wzór

Poniżej mogą Państwo  skorzystać z naszego wzoru  opisu stanowiska  pracy Można  wykorzystać  do  celów niekomercyjnych Formularz  opisu stanowiska pracy 1a/ Nazwa stanowiska pracy 1b/ Stanowisko przełożonego 1e/ Data dokonania / aktualizacji  opisu 1f/ Osoba opisująca   2a/ Cel istnienia stanowiska pracy   Moduł  Organizacyjny  - zawiera dane identyfikacyjne, systemowe dla opisu stanowiska – ważny dla[...]

Czytaj więcej
Wzór opisu stanowiska pracy – formularz opisu – dobre praktyki

Jak funkcjonuje opis stanowiska pracy w nowoczesnej polityce personalnej? Opis stanowiska pracy jest w nowoczesnej polityce personalnej absolutnie koniecznym narzędziem. Formularz opisu stanowiska pracy oraz dobre praktyki związane z projektowaniem opisów będą podstawą analizy w niniejszym artykule. Pamiętajmy o tym, jaki jest rzeczywisty cel opisów stanowisk pracy. Jak opisy są powiązane z celami biznesowymi Organizacji.[...]

Czytaj więcej
Opisy stanowisk pracy w procesie coachingu

Coaching  relacja o charakterze twórczym, rozwojowym, motywacyjnym  w której  coach pomaga „uczniowi” w realizacji stawianych przez niego celów. Coaching  - jest  dobrowolny, wynika z potrzeby  „ucznia”,  nie powinno się  go narzucać ani nakazywać, kierować na coaching na siłę. Coach nie przynosi  rozwiązań ani nie zastąpi pracy „ucznia”, zazwyczaj nie daje też wiedzy  merytorycznej (są wyjątki)[...]

Czytaj więcej