Witamy w ANACCO Advisors and Trainers – Zapraszamy do Współpracy

30-867 Kraków

Jana Kurczaba 17/43

8:30 - 17:00

Poniedziałek - Piątek

Star Tracks ™ – Rozwój Talentów

Star Tracks ™  – Rozwój Talentów

Struktura raportów

  • Badane zachowania – lista
  • Wyniki – lista rankingowa Star Tracks™ ogółem
  • Wyniki – listy rankingowe Star Tracks™ w grupach badania
  • Dystrybucja wskazań
  • Identyfikacja „widocznych z oddali”
  • Identyfikacja „lokalnych liderów”
  • Identyfikacja „wszechstronnych”
  • Identyfikacja „najlepsi w jednej dziedzinie”
  • Ranking – mistrzowie poszczególnych zachowań

Organizacja procesu

  • Cele badania
  • Ustalenie poszukiwanych cech, zachowań
  • Wyznaczenie wskaźników oceny
  • Adaptacja skali kontekstowej oceny
  • Identyfikacja osób, których badanie dotyczy
  • Identyfikacja osób udzielających informacji
  • Szkolenia przygotowujące do procesu
  • Realizacja procesu feedbacku Star Trucks ™
  • Analiza wyników
  • Działania rozwojowe w obszarach HRM

Zakres diagnostyki Star Tracks ™ ™

Badanie Star Tracks ™ dotyczy identyfikacji i poszukiwania osób uznawanych w organizacji za liderów, osoby szczególnie utalentowane, osoby o wysokim potencjale.  Badanie jest doskonałym uzupełnieniem rozmów rozwojowych. Jest podstawą realizacji diagnostyki w zakresie predyspozycji, badania ról zespołowych. Typowanie osób do programów rozwojowych, systemy awansów, obejmowanie zadań liderskich.

Diagnostykę wykorzystujemy do:

  • Identyfikacja talentów
  • Identyfikacja liderów, menedżerów
  • Identyfikacja i zarządzanie wysokim potencjałem HP
  • Rozmowy rozwojowe
  • Rekrutacje wewnętrzne
  • Sukcesja
  • Programy szkoleń i  rozwoju osobistego
  • Coaching i mentoring
  • Budowa efektywnych zespołów

Opis możliwości diagnostycznych

Wspomagające narzędzia diagnostyczne

Competence Navigator ™
Extended DISC ®

  • Feedback i oceny 360
  • Style naturalnych zachowań i predyspozycji
  • Predyspozycje do pełnienia ról w zespole
  • Predyspozycje przywódcze
  • Sposób zarządzania
  • Sposoby motywacji innych, realizacji zadań, komunikacji, reakcji na zmiany
  • Czynniki motywacyjne i demotywacyjne
“Jeśli nie ustalasz celów dla siebie, jesteś skazany na pracowanie przy osiąganiu celów kogoś innego”

/Brian Tracy/

+ 48 515 803 244 Zadzwoń do nas już teraz

Napisz do nas