Poniżej mogą Państwo skorzystać z naszego wzoru opisu stanowiska pracy
Można wykorzystać do celów niekomercyjnych
| 1a/ Nazwa stanowiska pracy | |
| 1b/ Stanowisko przełożonego | |
| 1e/ Data dokonania / aktualizacji opisu | |
| 1f/ Osoba opisująca | |
| 2a/ Cel istnienia stanowiska pracy
|
Moduł Organizacyjny – zawiera dane identyfikacyjne, systemowe dla opisu stanowiska – ważny dla innych systemów HRM i struktury organizacyjnej, które korzystają z opisów podczas awansu, oceny, rozwoju, itp
| 2b/ Zadania i obowiązki na stanowisku | Trudność | Częstotliwość |
Moduł Zadania i Obowiązki – najważniejszy i kluczowy dla całego opisu – wymaga odpowiedniego przemyślenia i przygotowania treści – konsekwencje są w pozostałych systemach HRM
| 3a/ Wymagane wykształcenie | |
| 3b/ Wymagana specjalizacja | |
| 3c/ Wymagane doświadczenie zawodowe | |
| 3d/ Wymagane uprawnienia formalne | |
| 3e/ Wymagana znajomość języków obcych | |
| 3f/ Wymagana znajomość oprogramowania | |
| 3g/ Inne wymagania |
| 4a/ Wymaganie w zakresie komunikacji interpersonalnej | |
| 4b/ Wymagania w zakresie predyspozycji kierowniczych | |
| 4c/ Wymagania w zakresie pracy w zespole | |
| 4d/ Wymagania w zakresie analizy i rozwiązywania problemów | |
| 4e/ Inne wymagania |
| 5a/ Posiadane uprawnienia (decyzyjne, kontrolne, itp.) |
|
| 5b/ Pracownik odpowiada za:
|
Moduł kwalifikacyjny i kompetencyjny – zawiera wymagania od kandydata a dalej od pracownika dla prawidłowej realizacji zadań z opisu
| 6a/ Wyjazdy służbowe i delegacje | |
| 6b/ Nienormowany czas pracy | |
| 6c/ Niebezpieczeństwo i zagrożenia | |
| 6d/ Środowisko pracy | |
| 6e/ Wysiłek fizyczny |
Moduł oceny w opisie stanowiska pracy – może zawierać dobrze przemyślane i skorelowane z głównymi systemami wpisy dotyczące obszarów i zasad oceny pracy
| 7a/ Ocena rozwoju kompetencji i umiejętności
|
|
| 7b/ Ocena rozwoju wiedzy i specjalizacji
|
|
| 7c/ Ocena realizacji zadań ( MBO)
|
Autor i opracowanie materiału: Sebastian Trzaska