Witamy w ANACCO Advisors and Trainers – Zapraszamy do Współpracy

30-867 Kraków

Jana Kurczaba 17/43

8:30 - 17:00

Poniedziałek - Piątek

Ocena Okresowa 360
Ocena Okresowa 360

Nasza oferta projektów konsultingowych – Ocena 360

Ocena 360 stopni to specjalistyczne i zaawansowane narzędzie badania i rozwoju pracowników. Może służyć jako główny element oceny okresowej, jako element wspomagający ocenę szczególnych – ważnych stanowisk pracy oraz może być narzędzie badawczym do pozyskiwania informacji w systemach organizacji i motywacji.

Elementy projektu

  • Badania Organizacji w zakresie kultury organizacyjnej, motywacji, przywództwa, komunikacji
  • Wybór grup pracowników, zespołów, osób które zostaną objęte oceną
  • Wybór osób które będą oceniały - system 360
  • Wybór mentora, coacha - który pomaga interpretować wyniki i ustalać działania rozwojowe
  • Projekt kryteriów oceny, obszarów oceny ( kompetencji, wartości, postaw)
  • Szczegółowe profile kompetencyjne, wymagania, skale ocen, zasady interpretacji,
  • Projekt formularzy oceny okresowej / wersja elektroniczna
  • Regulaminy i zasady oceniania
  • Poradniki, szkolenia, mentoring, Coaching w zakresie oceniania
“Ci, którzy są wystarczająco szaleni, by myśleć, że są w stanie zmienić świat, są tymi, którzy go zmieniają.”
/Steve Jobs/

Jak przebiega proces projektowy?

Prace projektowe i doradztwo to  skomplikowane i wieloetapowe postępowanie -złożone z różnego rodzaju działań, doradczych, analitycznych, projektowych, wdrożeniowych i szkoleniowych.   Klient oczekuje konkretnego efektu i zmiany.

Nasza współpraca podczas projektowania, konsultacji, audytów projektowych wygląda w następujący sposób:

  • Ustalenie potrzeb Klienta – spotykamy się, przeglądamy dokumentację – ustalamy zakres prac
  • Dokładna analiza audytowa w obszarze projektu
  • Projekt nowego systemu
  • Konsultacje – zatwierdzenie projektu
  • Wykonanie, opracowanie systemu, elementów systemu
  • Działania wdrożeniowe
  • Wsparcie serwisowe dla nowych rozwiązań

Ocena 360 stopni to: kompleksowa ocena dedykowana szczególnie dla menedżerów, osób zarządzających, doskonała  informacja zwrotna dla osób o szerokich kontaktach  zawodowych w organizacji, pełni rolę  kompleksowej  oceny okresowej, jest  podstawą  do coachingu menedżerskiego, coachingu kariery, dobre narzędzie  dla  analizy  i  tworzenia  nawyków  i kultury  organizacyjnej w każdej organizacji

Ocena 360 jako narzędzie kompleksowe i łatwe do stosowania  jest  wykorzystywana przez nas również w projektach takich jak:

  • Akademia Menedżerów
  • Akademie Rozwoju Osobistego
  • Zarządzanie Talentami
  • Akademie Sprzedaży

Wybierz formę współpracy

Pracujemy w każdej z niżej podanych form. Konsultacje –analiza i wskazanie sposobu realizacji. Współpraca – wykonujemy projekt razem z Klientem, konsultujemy i dzielimy się pracą. Projekt – system  jest realizowany przez nas i konsultowany w kluczowych punktach decyzyjnych z  Klientem.

Konsultacje

Współpraca

Projekt

+ 48 515 803 244  Zadzwoń do nas już teraz

Napisz do nas