Cele procesu wartościowania Rodzaje wartościowania pracy Co analizujemy do procesu wartościowania Cele opisów stanowisk pracy Opis stanowiska pracy w procesie wartościowania Proces wartościowania stanowisk pracy jest jednym z ważniejszych działań podczas tworzenia systemu wynagradzania pracowników. Wartościowanie czyli analiza a następnie ustalenie jaką w danym systemie organizacyjnym – obszarze funkcjonalnym, firmie, grupie firm, posiada wartość dane[...]
Czytaj więcej
Jakie opisy stanowisk pracy są uważane przez specjalistów za profesjonalne? Opis stanowisk pracy, jest podstawowym narzędziem i zarazem dokumentem, umożliwiającym normalną politykę personalną w Organizacji. Jednym z jego ważniejszych zastosowań, jest możliwość zarządzania płacami zasadniczymi w tabeli płac. Oczywiście, aby był efektywnie zarządzany, należy wycenić stanowiska, skatalogować w kategorie płacowe /grupy wynagrodzeniowe/, zbudować system przemieszczania[...]
Czytaj więcej
Opis stanowiska pracy Ocena kompetencji i predyspozycji wymagane zadania i obowiązki odpowiedzialność i uprawnienia pracownika kwalifikacje formalne wymagane kompetencje i predyspozycje warunki i środowisko pracy inne ocena rekrutacyjna, ocena bieżąca realizacji zadań rozmowy rozwojowe – coaching ocena zadaniowa (MBO) – mentoring ocena roczna ( np. 180 lub 360) rozmowy motywacyjne – akademia rozwoju [...]
Czytaj więcej
Metryka opisu to element o czysto administracyjnym znaczeniu. Identyfikuje i ustala porządek opisów stanowisk pracy w danej Organizacji. Pozawala na identyfikację Spółki jeśli mamy większą organizację np. grupę kapitałową. Identyfikacje komórki organizacyjnej – identyfikację miejsca organizacyjnego w strukturze. Poza tym, mamy dane kodów organizacyjnych, numer lub kod danego opisu, datę jego aktualizacji oraz osobę, która [...]
Czytaj więcej
Poniżej mogą Państwo skorzystać z naszego wzoru opisu stanowiska pracy Można wykorzystać do celów niekomercyjnych Formularz opisu stanowiska pracy 1a/ Nazwa stanowiska pracy 1b/ Stanowisko przełożonego 1e/ Data dokonania / aktualizacji opisu 1f/ Osoba opisująca 2a/ Cel istnienia stanowiska pracy Moduł Organizacyjny - zawiera dane identyfikacyjne, systemowe dla opisu stanowiska – ważny dla[...]
Czytaj więcej
Coaching relacja o charakterze twórczym, rozwojowym, motywacyjnym w której coach pomaga „uczniowi” w realizacji stawianych przez niego celów. Coaching - jest dobrowolny, wynika z potrzeby „ucznia”, nie powinno się go narzucać ani nakazywać, kierować na coaching na siłę. Coach nie przynosi rozwiązań ani nie zastąpi pracy „ucznia”, zazwyczaj nie daje też wiedzy merytorycznej (są wyjątki)[...]
Czytaj więcej