Narzędzia i Systemy HR
Nowoczesne systemy wynagradzania pracowników Czym jest tabela płac zasadniczych? Kategorie zaszeregowania System awansu płacowego Proces wartościowania stanowisk pracy Opisy stanowisk pracy i ocena pracowników Budowa projektowanie systemu wynagrodzeń Nowoczesny system wynagradzania pracowników Współczesne organizacje starają się dbać o motywację i zaangażowanie swoich pracowników. Polityka ta jest realizowana w obszarach miękkich takich jak komunikacja, kultura organizacyjna,[...]
Czytaj więcej
Jak feedbak 360 wpływa na wyniki KPI ? W jaki sposób jest narzędziem rozwojowym? Na czym polega ocena 360? Jak działa feedback 360 - Competence Navigator ? Jak feedbak 360 wpływa na wyniki KPI ? Ocena 360, ocena rozwojowa 360, feedback 360 pod tymi pojęciami kryje się pewna grupa systemów rozwoju personalnego, której celem jest[...]
Czytaj więcej
Jakie są kluczowe obszary strategii personalnej ? Na czym polega strategiczne wsparcie HRM? Czym jest zaangażowany HRM ? Co może należeć do zadań Interim HR Menedżera? Potrzebujesz zarządzania czy administracji personalnej ? Administracja personalna to zazwyczaj: Obsługa kadrowa zasobów ludzkich Rozliczenia administracja płacowa Podstawowe procesy rekrutacji Organizacja szkoleń Komunikacja kadrowa w firmie Zarządzanie personalne to[...]
Czytaj więcej
ormularze stosowane do procesu oceny okresowej mogą być w formie tradycyjnej – papierowej lub w formie elektronicznej- dokumenty elektroniczne lub specjalna platforma do prowadzenia ocen i zarządzania rozwojem . Formularze zasadniczo składają się z następujących elementów: Metryczka formularza dane identyfikacyjne ocenianego, zajmowane stanowisko pracy, dane oceniającego, data oceny, data poprzedniej oceny, często również system uprawnień[...]
Czytaj więcej
kto ocenia: zazwyczaj przełożony, lider grupy, czasami samoocena, bywają również raporty automatyczne, szczególnie: produkcja, handel, logistyka, w przypadku wyższych stanowisk – kierownicze i menedżerskie – raporty controllingowe, głównie ocena realizacji poleceń, zadań, wskaźników, celów, projektów, dla pracowników liniowych i pomocniczych - ocena poleceń i sposobu wykonywania pracy, często rozliczana ilościowo lub jakościowo (ilość, wartość, dokładność,[...]
Czytaj więcej
Współczesne systemy wynagradzania składają się zazwyczaj z kilku ważnych elementów. Najprostsze to takie, w których mamy dwa składniki płacę zasadniczą i dodatki kodeksowe. Typowa forma to trzy elementy: płaca zasadnicza, premia motywacyjna, dodatki kodeksowe. Systemy najbardziej rozwinięte mają tych elementów kilka: płacę zasadniczą, premię lub kilka rodzajów premii, system nagród, dodatki obligatoryjne, kodeksowe, dodatki nieobligatoryjne[...]
Czytaj więcej
Jakie opisy stanowisk pracy są uważane przez specjalistów za profesjonalne? Opis stanowisk pracy, jest podstawowym narzędziem i zarazem dokumentem, umożliwiającym normalną politykę personalną w Organizacji. Jednym z jego ważniejszych zastosowań, jest możliwość zarządzania płacami zasadniczymi w tabeli płac. Oczywiście, aby był efektywnie zarządzany, należy wycenić stanowiska, skatalogować w kategorie płacowe /grupy wynagrodzeniowe/, zbudować system przemieszczania[...]
Czytaj więcej
Opis stanowiska pracy Ocena kompetencji i predyspozycji wymagane zadania i obowiązki odpowiedzialność i uprawnienia pracownika kwalifikacje formalne wymagane kompetencje i predyspozycje warunki i środowisko pracy inne ocena rekrutacyjna, ocena bieżąca realizacji zadań rozmowy rozwojowe – coaching ocena zadaniowa (MBO) – mentoring ocena roczna ( np. 180 lub 360) rozmowy motywacyjne – akademia rozwoju [...]
Czytaj więcej
Metryka opisu to element o czysto administracyjnym znaczeniu. Identyfikuje i ustala porządek opisów stanowisk pracy w danej Organizacji. Pozawala na identyfikację Spółki jeśli mamy większą organizację np. grupę kapitałową. Identyfikacje komórki organizacyjnej – identyfikację miejsca organizacyjnego w strukturze. Poza tym, mamy dane kodów organizacyjnych, numer lub kod danego opisu, datę jego aktualizacji oraz osobę, która [...]
Czytaj więcej
Poniżej mogą Państwo skorzystać z naszego wzoru opisu stanowiska pracy Można wykorzystać do celów niekomercyjnych Formularz opisu stanowiska pracy 1a/ Nazwa stanowiska pracy 1b/ Stanowisko przełożonego 1e/ Data dokonania / aktualizacji opisu 1f/ Osoba opisująca 2a/ Cel istnienia stanowiska pracy Moduł Organizacyjny - zawiera dane identyfikacyjne, systemowe dla opisu stanowiska – ważny dla[...]
Czytaj więcej