+ 48 515 803 244
Projekty Dordcze projekty, wdrożenia, konsultacje, doradztwo Systemy Wynagradzania, Systemy Premiowania
Ocena Okresowa, Akademie Rozwoju, Profile Kompetencji
Systemy Zarządzania Przez Cele, Karty Wyników

Ocena Okresowa 360

Projekty Doradcze

 

Cele Projektu  Doradczego – Ocena Pracowników  360

  • Ocena kompleksowa dedykowana szczególnie dla menedżerów, osób zarządzających
  • Doskonała  informacja zwrotna dla osób o szerokich kontaktach  zawodowych w organizacji
  • Pełni rolę  kompleksowej  oceny okresowej,
  • Dobre  rezultaty oceny  360 są również podczas zmian organizacyjnych – szczególnie  dla celów rozwojowych
  • Jest  podstawą  do coachingu menedżerskiego, coachingu kariery
  • Polecana dla członków zespołów  projektowych 
  • Narzędzie dla  budowania efektywnych zespołów
  • Gruntowna  podstawa dla  osób, które analizują i rozwijają  swój styl przywódczy, swoje kompetencje lidera
  • Poprawia  komunikację  intensjonalną, poczucie zaufania i przyczynia się do budowania relacji
  • Dobre narzędzie  dla  analizy  i  tworzenia  nawyków  i kultury  organizacyjnej w każdej organizacji,
  • Ocena 360  jest  wykorzystywana w naszych ekspertów do  projektów typu  Akademia Menedżerów, Akademie Rozwoju Osobistego, Zarządzanie Talentami itp.

 

System ocen pracowników 360 – Projektowanie

  • Badania Organizacji w  zakresie kultury  organizacyjnej, motywacji,  przywództwa, komunikacji
  • Wybór  grup pracowników, zespołów, osób które zostaną objęte oceną
  • Wybór osób które  będą oceniały -  system 360
  • Wybór  mentora, coacha  -  który  pomaga  interpretować wyniki  i ustalać działania rozwojowe
  • Projekt  kryteriów oceny, obszarów  oceny (  kompetencji, wartości, postaw)
  • Szczegółowe profile kompetencyjne, wymagania, skale  ocen, zasady interpretacji,
  • Projekt  formularzy oceny  okresowej / wersja  elektroniczna
  • Regulaminy  i zasady  oceniania
  • Poradniki, szkolenia, mentoring, Coaching  w zakresie oceniania

Ocena i raport  360 stopni - www.badania.anacco.pl

Konsultacje, porady  i mentoring  ekspertów w dziedzinie rozwoju  osobistego  pracowników i menedżerów

 


ocena okresowa pracowników szkolenie :: projekt  systemu  oceny okresowej ::  ocena 360 stopni  - badanie ::  ocena 360  projekt systemu :: zarządzanie talentami ::  komunikacja interpersonalna szkolenia ::   przywództwo i zarządzanie szkolenia ::  systemy wynagradzania doradztwo :: zarządzanie przez cele  systemy :: premiowanie i nagradzanie doradztwo ::  HR manager kontraktowy ::  badania organizacji :: coaching :: mentoring ::


 

Polecamy szkolenie otwarte
"Motywowanie Pracowników"

 

CELE SZKOLENIA:

  • czym jest motywacja?
  • jak działa motywacja zewnętrzna i wewnętrzna?
  • jak wykorzystać coaching i mentoring w motywacji pracowników?
  • jaki wpływ na motywację ma menedżer, lider, przywódca?
  • cechy i zachowania menedżera motywującego
  • jak wpływa na motywację kultura organizacyjna?
  • systemy kreowania kultury i wartości organizacyjnych
  • w jaki sposób komunikacja i relacje międzyludzkie rozwijają nam motywację?
  • systemy komunikacji i motywacji formalnej
  • jak docenić pracowanika?
  • czym jest rozwój i wychodzenie ze strefy komfortu?
  • lękk przed miną w organizacji
  • jak budować motywację do zmiany i podczas zmiany?

Szkolenie Otwarte - Motywowanie 

Nasze Nagrody:
logologo
Nasza Współpraca:
logo logo logo logo logo logo logo logo logo logo logo logo logo logo logo logo logo
Rozwój OsobistyWynagradzanieZarządzanie Przez CeleOrganizacja pracy
©2013 anacco.pl - zobacz autora strony w Google+, profil strony w Google+
* pola obowiązkowe

Szanowni Państwo, materiały wysyłamy wyłącznie na zweryfikowane adresy służbowe
Ochrona AntySpam - przesuń suwak